2013-09-23 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie będzie Pan w stanie odebrać wolnego, wtedy pracodawca powinien Panu zapłacić za te godziny jak za godziny nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to go nie będzie. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem jest możliwe, tylko wtedy gdy dwie strony dogadają się co do warunków. Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to szef musi szukac przyczyny i podać ją w wypowiedzeniu. Zawsze od tajkiego wypowiedzenia może si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 20:10 xpaulax1

Panie Grzegorzu, od pracodawcy otrzymałam telefoniczną wiadomość że mam poszukiwać nowej pracy, mój wychowawczy trwał 3 mc, wiecej nie chciałabym brać, nie chciałabym też obniżać etatu ponieważ wiedząc że chce mnie zwolnić atmosfera też nie będzie sprzyjająca spokojnej pracy, planowo mam za 2 tg wró... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przedsiębiorca jednocześnie mieszka w pokoju, w którym pracuje na rzecz swojej firmy, nie musi płacić wyższej stawki podatku od nieruchomości. Tak w swojej sentecji orzekł sąd  (NSA z dn. 11 sierpnia 1992 r. (sygn. akt SA/Wr 650/92).
Wniosek kieruje się odpowiednio do wójta, burmistrza (prezy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma  terminu, po którym może Pan zarejestrować nową działąlność. Preferencyjny ZUS dopiero po 60 miesiącach od ostatniej działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art.100,par 1powinien się Pan stosować do poleceń służbowych, a za takie uważa się przerwanie wolnego. Jeżeli się Pan z tym niezgodzi i nie podejmnie pracy a pracodawca ukarze Pana  i Pan wystąpi ze stosownym powództwem do sądu pracy, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do wykazania słus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wyychowawczym ma Pani nawiązany stosunek pracy, w związku z tym zwolnienie przysługuje Pani w pierwszym dniu podjęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 18:56 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca płaci wynagrodzenie za czas choroby/ zasiłek chorobowy do 30 listopada, później zasiłek jest wypłacany ze środków ZUS aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (zasadniczo 182 dni licząc łącznie chorobę w trakcie zatrudnienia i po nim). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 18:53 Piotr Górny - prawo pracy

Zapewne otrzyma Pani wypowiedzenie z powodu redukcji zatrudnienia. nie ma podstaw do zwolnienia natychmiastowego z powodu likwidacji firmy, bo likwidacja części sklepów nie jest likwidacją pracodawcy. ponieważ jest poniżej 20 pracowników nie pryzsługje Pani odprawa. Od wypowiedzenia ma pani prawo od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 16:37 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Nie spytałem jeszcze jakiego kraju obywatel, jeżeli Ukrainy to może  pomoże następująca interpretacja:
http://interpretacja-podatkowa.pl/interpretacja/pokaz/93-podatek-dochodowy-od-osob-prawnych/94-przedmiot-i-podmiot-opodatkowania/189-ograniczony-obowiazek-podatkowy/83484-rezydencja-ukraina-umowa-o... [ pokaż całą odpowiedź ]