2018-12-14 19:22 konto usunięte

Kwota ekwiwalentu za urlop nie bedzie pomniejszona proporcjonalnie jak wynagrodzenie zasadnicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 18:29 konto usunięte

A czy po przepracowaniu tego miesiąca będę mogła być na zwolnieniu do dnia porodu a później będzie należał mi się zasiłek macierzyński i wychowawcze ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 18:23 konto usunięte

Czyli po przepracowaniu miesiąca mogę spokojnie pójść na zwolnienie lekarskie . A czy nie będzie ZUS robił problemów z tego że tylko przez miesiąc są odprowadzane składki i zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, staz się nie wlicza do stażu pracy, więc nalezy przepracować miesiąc po podpisaniu umowy, aby mieć płatny zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 13:15 Joaekk

Witam, Od września byłam zatrudniona na okres próbny na umowę zlecenie do końca listopada. Ze względu na odejście kilku osób skrócono mi okres próbny i dano umowę o pracę od 1 listopada. Po jakimś tygodniu wylądowałam w szpitalu i okazało się że jestem w ciąży i to zagrożonej z powodu odwodnienia. P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 21:43 Myszka885

I jak to jest bo do 2. 01 mam l4 od ortopedy czy od 3. 01 mam przejść od ginekologa [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 21:40 Myszka885

Przypuśćmy, że pracodawca nie wyrazi chęci przedłużenia umowy do porodu, jak wygląda później sprawa z macierzyńskim. Czy będę miała wypłacane jakieś świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale też nie musi przedłużać umowy do porodu. Może Pani pogadać z szefem a jak nie bedzie chciał iśc na rękę, to moze Pani przez zakończeniem umowy iśc na chorobowe i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 16:58 Adam Sroga - Radca prawny

W każdej chwili może Pani iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zawrzeć nową umowę (na czas nieokreślony) będąc już w ciąży i nie mówiąc o tym pracodawcy. Przepisy nie zobowiązują kobiet w ciąży do udzielania takich informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]