2018-12-20 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy parkowac tam, gdzie są wyznaczone miejsca. Jeżeli są zajęte trzeba to uzgodnić włascicielem, aby takie miejsca Wam zapewnił, co wcale nie oznacza, że musi to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:45 MagdalenaBBB

Dziękuję za odpowiedź. Proszę powiedzieć dlaczego może być problem z otrzymaniem opieki na dziecko w wymiarze 2 dni w ostatnie dwa dni roku? Rozumiem, że pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego bo nie jest bezpośrednio po urlopie macierzynskim, ale dlaczego ma się nie należy ta opieka? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe oraz macierzyńskie wlicza się do stażu pracy, więc tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak głośne są....:) Nie ma co prosić tutaj o pomoc tylko nalezy poszukać fachowca i ewentualnie udać się z reklamacją do sklepu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli przerwa w ubezpieczeniu nie jest dłuższa niz 30 dni, a nie jest , to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nikt nikogo do pracy nie może zmuszać. Praca jest zawarciem umowy i nalezy się za nią zapłata. Za darmo niech sobie popracuje sam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezposrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca nie może odmówic wybrania zaległego urlopu wypoczynkowego. Z wolnym na dziecko pod koniec roku może być problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z tego, co Pani miała wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie będzie się musiała Pani tłumaczyć, alke zasiłek może być wstrzymany. Takie mamy prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIc nie musi PAni robić. W dalszym ciągu zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu z NIPem byłego juz pracodawcy. Ważne jest to, aby nie było teraz przerwy w zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]