2018-12-20 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIc nie musi PAni robić. W dalszym ciągu zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu z NIPem byłego juz pracodawcy. Ważne jest to, aby nie było teraz przerwy w zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 18:36 karolg

Pytanie jak interpretowane jest sformułowanie "badania i analizy techniczne".Pytanie do eksperta:czy jako dekarz, wezwany przez klienta do wykonania przeglądu dachu i wykonania ewentualnych napraw - wykonuję badanie techniczne?Dajmy na to, że nie stwierdzam braku/uszkodzenia dachówek, wszystkie obró... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 18:01 Jowita

Od 1 maja 2017r. za sprawą nowelizacji rozporządzenia  Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią czas pracy kobiet w ciąży nie może przekraczać 8 godzin na dobę, przy czym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 12:13 lukass

witam.Czy coś się zmieniło w tej sprawie od czasu ostatniej odpowiedzi ?Prowadzę jednoosobwą działalnośc gospodarczą (mały sklepik). Bedzie to pierwsza inwentaryzacja (czy jak zwał spis z natury).Czy oprócz spisu towaru, mam spisywać np wyposażenie sklepu ? (biurko, komputer szafki itd ?), częśc wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 10:54 Adam Sroga - Radca prawny

Z tego co Pani napisała, wynika, że okres 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony zostanie osiągnięty w maju 2019 r. i od tego czasu (25 maja) umowa ulegnie przekształceniu na umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej nie podlega ochronie przewidzianej przepisami kodeksu pracy, w tym dot. ochrony kobiet w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 08:02 Adam Sroga - Radca prawny

Podlega Pani przepisom ustawy o służbie cywilnej, jednak z uwagi na brak stosownej regulacji dotyczącej wypowiadania umów o pracę w tejże ustawie, stosuje się w tym zakresie przepisy kodeksu pracy. W związku z tym na chwilę obecną obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 07:59 Adam Sroga - Radca prawny

Po urlopie macierzyńskim może Pani wykorzystać zaległy urlop, szczególnie po to, by - z powodu kolejnej ciąży i urlopu macierzyńskiego - najnormalniej nie przepadł (roszczenie o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem trzech lat). Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasie ciąży - podlega... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 07:57 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisów o przekształceniu umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu. Generalnie jednak wszystko zależy od tego od kiedy do kiedy trwa pierwotna umowa i w którym momencie następuje przedłużenie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 04:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

skoro korzystamy z amortyzacji dla małych podatników i nowych firm, to zaliczka nie będzie kosztem. Środek trwały obciąży limit roku przyszłego. [ pokaż całą odpowiedź ]