2013-10-22 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinien. A przez kogo ma być oskładkowany? Zlecenia już nie ma. Pracodawca i tak już opłaca składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa zlecenie z własnym pracodawcą jest "oskłdkowana" tak jak umowa o pracę. W celu ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru zasiłku należy w okresie przyjętym do jej obliczenia zsumować wynagrodzenie uzyskane ze stosunku pracy z wynagrodzeniem uzyskanym z tytułu zawartej umowy zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pod warunkiem, że nie jesteście domownikami czyli nie prowadzicie wspólnego gospodarstwa domowego (nie mieszkacie razem). W innym wypadku będzie Pani traktowana jako współpracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z powyzszym nie może Pani skorzystać z urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego wyplacanego przez MOPS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 20:46 PeterW1987

Witam, podłączę sie pod pytanie. Pracuję na zasadzie umowy  pracę i chciałbym dorobić sprzedając nie częściej niż 2-3 razy w miesiącu fotografie w formie pamiątek w dość ciekawym i niespotykanym wydaniu. Oczywiście są to moje autorskie projekty i posiadam do nich pełne prawa (i nikt inny ich nie pos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystniej będzie przejść na zwolnienie , a potem na zasiłek macierzyński z umowy na aneksie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na początek powinna Pani napisać pismo wyjaśniające do placówki ZUS (z potwierdzeniem od pracodawcy) i poczekać na wyjaśnienie sprawy.Powinna Pani wymóc na pracodawcy, aby też próbował sprawę wyjaśnić w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Następnym razem powinna poprosić ich Pani o podanie podstawy prawnej niewypłacenia zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi omamę , to  szef nie musi ogłaszać upadłości. Wystarczy, że zlikwiduje firmę a to zasadnicza różnica. Wtedy mama zostanie zwolniona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W przypadku likwidacji nie ma okresu ochronnego. [ pokaż całą odpowiedź ]