2013-11-27 19:48 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Przyznam, że trochę dziwią mnie te opinie, gdyż rozliczając miesięcznie umowy cywilno prawne  nie odliczamy kwoty wolnej od podatku 556,02zł  i właśnie w rozliczeniu rocznym, możemy je odzyskać,  całą jeśli  nie pracowaliśmy na umowę o pracę, w części proporcjonalnie ile pracowaliśmy na umowę o prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Z działalności będzie Pani odprowadzać skłądkę zdrowotną. Jeżeli liczy Pani na większy zasiłek macierzyński z racji prowadzenia działalności, to nic z tego, gdyż nie będzie mogła Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od lat pracy (wysokość) i regionu w którym się mieszka(długość). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 18:56 Anna M.

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Jestem pracownikiem agencji oddelegowanym do pracy u klienta( rodzaj outsourcing'u), z którym skończyła się współpraca. Umowa jest na czas nieokreśłony. Czy w tym wypadku mogę liczyć na odprawę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 18:27 konto usunięte

Za styczeń 2014 będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy. 
Ilość dni urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od wymiaru etatu i wymiaru urlopu  które pracownikowi przysługują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:49 GosiA_

Dziękuję za odpowiedź. Słyszałam, że podobno przy umowie o dzieło najczęściej zdarza się, że się dopłaca jeszcze, a nie otrzymuje zwrot. Chciałam więc zapytać od czego to zależy? W jakim wypadku miałabym coś dopłacać US? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest na czas nieokreślony, to nie ma się czego Pani obawiać. Zajście w ciążę (bez względu na rodzaj urlopu) gwarantuje Pani w dalszym ciągu zatrudnienie (chyba, że zostanie zlikwidowana firma lub Pani coś przeskrobie). Będzie Pani uprawniona do wszystkich świadczeń chorobowych, macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na 30 dni przed powrotem do pracy powinna Pani poiformować szefa pisemnie o tym fakcie. Nie mże się niezgodzić. W pierwszym dniu pracy może Pani dostarczyć zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony z podstawy  tego, co ma Pani zapisane na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie może Panią zwolnić na urlopie macierzyńskim, ale po urlopie nie będzie miała obowiązku zatrudnić Panią. A dlaczego umowa z agencją pracy tymczasowej (tak to rozumiem) jest na czas nieokreślony? Generalnie takie umowy zawiera się na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerwać nie, ale przepisy przewidują możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą  w wymiarze nie przekraczającym ½ etatu u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika w tej sprawie i udzielić mu urlopu na pozostałą część wymiaru czasu p... [ pokaż całą odpowiedź ]