2013-12-02 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko do czasu , który jest zapisany na umowie, nie dłużej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 13:26 myszka55

własnie ale mając umowę na czas określony mogę wnioskować o przywrócenie do pracy ???? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pozwie  musi Pani zaznaczyć czy chodzi Pani po przywrócenie do pracy czy odszkodowanie, ale na to ma Pani chyba jeszcze czas, bo wypowiedzenia Pani nie dostała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 13:16 myszka55

Rozumiem dziękuje jeszcze raz ...i proszę jeszcze o poradę jak sformuować wniosek do sądu ...z tytułu utraty pracy czy inaczej ????? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie oznacza, że nawet będąc chronioną pracodawca może wręczyc wypowiedzenie ( wiedząć,  że nie ma racji) i będzie ono ważne. W takim wypadku tylko odwołanie się do sądu i prawomocny wyrok może zmienić sytuację. To sąd może zasądzić  wypłatę odszkodowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 13:02 myszka55

dziękuje za odp.ale co znaczy teoretycznie tzn.że pomimo tej ochrony mogę zostać zwolniona z jakiegokolwiek powodu ??????
mogę ubiegać się o odszkodowanie z tytułu utraty pracy i dochodu i w jakiej wysokości ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli pracodawca zgadza sie na powrót, to nie musi Pani czekać 30 dni. Po powrocie może Pani przedłozyć zwolnienie. Za 33 dni zapłaci pracodawca. Nie ma znaczenia w jakim terminie te dni wypadną. Za pozostały czas przebywania na chorobowym zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy lub do końca obowiązywania prawa do urlopu.Jeżeli zostanie Pani zwolniona, może ubiegać się o odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracoda2wca musiałby ję przedłuzyc do dnia porodu. W obecnej sytuacji nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 23:59 Adw. Filip Poniewski

Jeśli ma Pan umowę o pracę, a pracodawca zatrudniałjak do tej pory co najmniej 20 osób na podstawie umów o pracę, to z dniem zakończenia stosunu pracy, powinien Pan otrzymać odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]