2013-12-02 13:02 myszka55

dziękuje za odp.ale co znaczy teoretycznie tzn.że pomimo tej ochrony mogę zostać zwolniona z jakiegokolwiek powodu ??????
mogę ubiegać się o odszkodowanie z tytułu utraty pracy i dochodu i w jakiej wysokości ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli pracodawca zgadza sie na powrót, to nie musi Pani czekać 30 dni. Po powrocie może Pani przedłozyć zwolnienie. Za 33 dni zapłaci pracodawca. Nie ma znaczenia w jakim terminie te dni wypadną. Za pozostały czas przebywania na chorobowym zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy lub do końca obowiązywania prawa do urlopu.Jeżeli zostanie Pani zwolniona, może ubiegać się o odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracoda2wca musiałby ję przedłuzyc do dnia porodu. W obecnej sytuacji nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 23:59 Adw. Filip Poniewski

Jeśli ma Pan umowę o pracę, a pracodawca zatrudniałjak do tej pory co najmniej 20 osób na podstawie umów o pracę, to z dniem zakończenia stosunu pracy, powinien Pan otrzymać odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 21:02 Adw. Filip Poniewski

Urlop za dany rok kalendarzowy można wykorzystać było do 6 miesięcy od daty zakończenia tego roku. To oznacza, że bieg terminu przedawnienia roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego (lub o wypłatę ekwiwalentu) rozpoczyna się 1 lipca. Zatem prawo do urlopu za 2010 rok przedawni się z dniem 1 lip... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 20:56 Adw. Filip Poniewski

Odpowiedź na to pytanie zależy od wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy (regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy lub innego aktu, który reguluje wypłatę tzw. trzynastki). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli będzie Pani w ciąży, to po powrocie z macierzyńskiego w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od 3 do 8% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania od jednego pieca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jeżeli nic Pani nie wynegocjuje z pracodawca (nie ma obowiązku się zgodzić,  jeżeli nie było tego na umowie), a ma poczucie krzywdy i świadków, którzy będą składać zeznania zgodnie z Pani linią, to nie pozostaje nic innego jak złozyć wniosek do sądu o sprostowanie świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]