2013-12-15 10:32 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży (kod "B") prawo do zasiłku chorobowego przysługuje do 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 09:40 konto usunięte

Jeżeli nieobecność w pracy usprawiedliwiona zwolnieniem L-4 została uznana za wypadek przy pracy to:
1. zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje bez okresu wyczekiwania.
2. Wysokość zasiłku 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 07:35 konto usunięte

Należy udać siędo byłego pracodawcy po zaświadczenie o dochodach. Do końca lutego roku następnego należy złozyć w ZUS powyzsze zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

Udzielenie urlopu zawsze wymaga decyzji pracodawcy - nie ma decyzji - nie ma  udzielenia urlopu.
Odwołanie od dyscyplinarnego zwolnienia wnosi się do Sądu pracy w terminie 14 dni, można się domagać albo odszkodowania (max 3 mies. wynagrodzenie) albo przywrócenia do pracy. Samo przekroczenie 30-dniow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 05:54 Piotr Górny - prawo pracy

ponieważ to nie jest czysta podróż służbowa cały czas podróży wlicza się do czasu pracy. zakłądając, że doba pracownicza trwa od 8.00 ma:
- 17 godzin pracy (9 nadliczbowych oraz conajmniej 5 nocnych) w jednej dobie
- 11 godzin pracy w drugiej dobie (3 nadliczbowe)
- naruszony minimalny odpoczynek do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-14 22:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od 15 lipca już nie długo minie pół roku. Co w takiej sytuacji chce Pani osiągnąc, już po terminie? Artykuł 264 kodeksu pracy, który zawiera termin siedmiodniowy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia, może nie jest zbyt długi, ale jest i trzeba go respektować. A jego uchybienie może prowadzić do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-14 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres 14 dni został zachowany, więc musi teraz nieprzewranie korzystać ze zwolnienia L-4 do dnia porodu. Na zasiłku może być przez 182 dni. A tak wogóle ważne jest  to, jaka była umowa i który miesiąc ciąży i na jakiej podstawie został rozwiązany stosunek pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-14 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę dobrze przeczytać ten nartykuł. Nie ma w nim "chyba". Mówi dokładnie o tym,:
Art. 75. 1. Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:
2) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-14 20:32 kristin

Witam ponownie,
Czy jako podstawę odwołania moge podac art 75 ustawy o promocji zatrudnienia, mówiący o tym że w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem okres wyczekiwania wynosi 90 dni, chyba że m.in. rozwiązanie za porozumieniem nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Obecnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-14 17:54 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Napisałam, że pracodawca ma obowiązek zgłosić,  a nic  nie pisałam na temat, kto  w jakich częściach ma płacić, bo pytanie nie brzmiało ile wynoszą składki od wynagrodzenia pracowniczego po stronie pracodawcy , a ile płaci pracownik.
Zgodnie z Ustawą od wynagrodzenia - z tytułu umowy o pracę - część... [ pokaż całą odpowiedź ]