2014-01-24 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Po zarejestrowaniu się w UP jako bezrobotna i po 6 miesiącach pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 12:26 Eunike8514

Witaj dakota4 i jak tam poszło. Jesteś już na L4? Mam podobny problem... Dziewczyny piszą posty w sieci ale żadna się już nie odezwie jak jej się udało, czy było ciężko itd... Pozdrawiam i czekam na odp. :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 12:20 Zielona_Linia

Może Pani rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron – nie obowiązuje okres wypowiedzenia, podaję się datę rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak,jeżeli jest w ciąży a okres zakończenia umowy upływa w 12 tygodniu, to trzeba ją predłuzyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można to zrobić na zasadzie umowy aktywizacyjnej. Umowa aktywizacyjna powinna być zawarta w formie pisemnej. Zawarcie takiej umowy podlega zgłoszeniu do powiatowego urzędu pracy. Zgłoszenia tego dokonuje osoba zatrudniająca opiekunkę. Powiatowe urzędy pracy prowadzą rejestry umów aktywizacyjnych zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 22:40 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, jeśli jest się zarejestrowanym do Vat  to z jednej strony wystąpi nam VAT należny z wystawianych faktur sprzedaży. Vat ten pomniejszamy o Vat naliczony z faktur zakupu  i są to wszystkie faktury, które dotyczą kosztu uzyskania przychodu z pewnymi wyjątkami np z fr  za hotel,  Vat nie zawsze moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 22:23 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Czy polisa płatna jest ratami?
Pod datą wystawienia w kolumnie 13 wpisuje się całą wartość polisy.Jeśli płatność podzielona jest na raty - odliczamy 90dni i wyksięgujemy z  z kolumny 13 (znak -)nie zapłacone raty. Następnie w miesiącu zapaty raty księgujemy  tę zapłaconą ratę  w kolumnie 13  i tak p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 21:51 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie może w żadnym przypadku zabierać rzeczy osobistych pracownika (szczególnie wartościowych) - może np zastrzec aby pracownicy nie przynosili na stanowisko pracy pewnych przedmiotów i w uzasadnionych wyjątkowych pryzpadkach ma prawo kontroli zawartości szafek np w razie uzasadnionego pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 21:08 annacichon28

ja tez jestem po rozwodzie i tak jak u mnie to byla kwestia dogadania sie.mozna po polowie a jesli byly maz nie ma nic przeciwko to moze pani calosc na siebie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szkolenie jest w godzinach pracy, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]