2014-01-28 20:52 konto usunięte

Koszt polisy dzielisz proporcjonalnie na miesiące w roku, czyli za 2013 przyjmujesz 1 m-c a w 2014 tych m-cy będzie 11. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:45 konto usunięte

Na urlopie macierzyńskim pensja nie może ulec zmniejszeniu, tak jak podała Jowita na macierzyńskim płaci się 100% pensji, z brutto 1600,- przy k.uz.przych 111,25 tzw zwykłych - netto wynosi ok. 1180 zł,
pamiętaj że od 1.1.2014  minimalna płaca wynosi 1680,- brutto to daje ok. 1230 netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do końca. Porozumienie mozna podpisać, ale powinien być w nim zapis, że zwolnienie naspępuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. W przypadku likwidacji sklepu , istotnie okres ochronny w postaci urlopu wychowawczego nie zadziała, ale prawo do zasiłku ma Pani po 7 dniach od zarejes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:35 konto usunięte

Zwrot podatku dostaniesz tylko w przypadku pobrania zaliczki na podatek, nie ma znaczenia jak długo pracowałaś ani kwota dochodu, nie można się ubiegać o zwrot podatku jeśli nie było go pobranego przy umowie zleceniu. NIe podałaś czy na umowie był naliczony podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:31 karolina.maciag

Dodam tylko, iż pracodawca powinien wydac świadectwo niezwłocznie, jednak ma na to 7 dni. Pani również ma 7 dni, by odwołać się do sądu rejonowego od wypowiedzenia - uznając je za bezskuteczne, żądając przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania. Jak wspomniał Pan Grzegorz, należy się Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problem polega na tym, że w rozumieniu prawa nie był Pan pracownikiem, więc od kogo ma dostać zaświadczenie? Działalnośc gospodarczą prowadził Pan na własne ryzyko oraz zysk. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:28 konto usunięte

Prawidłowo to  przeliczasz urlop proporcjonalnie do przepracowanych m-cy pamietając o zaokrągleniu w górę do pełnych dni - należy mu się 13 dni które może wykorzystać albo i nie,
w świadectwie wpisujesz - pkt 4 W okresie zatrudnienia pracownik
wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze .... dni - ...... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku podpisywania  wypowiedzenia. Siedem dni ma Pani na odwołanie się do sądu  od momenty skutecznego doręczenia. Świadectwo pracy powinna Pani otrzymać niezwłocznie i powinien być w nim zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W momecie likwidacj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:18 adwokat Iwo Klisz

Te wszystkie informacje są prawidłowe pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:17 adwokat Iwo Klisz

Zawsze można pracownika zwolnić kosztem wypłaty mu odszkodowania w przypadku jeśli odwoła się od sądu pracy. Raczej wątpie, żeby sąd w takiej sytaucji przywrócił go do pracy. Może być jednak tak, że sąd przyzna odszkodowanie za cały okres od osiągnięcia wieku emerytalnego przez tego pracownika (bywa... [ pokaż całą odpowiedź ]