2014-01-30 20:35 konto usunięte

Na wysokść emerytury będze miało wpływ wynagrodzenie z dwóch etatów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 20:30 halcia4

bardzo dziękuję za odpowiedź,ale czy przy kontroli  może być za to kara ,czy można na fakt wpisać datę wpływu w następnym miesiącu co jest zgodne z prawdą [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 20:30 konto usunięte

W wypowiedzenie będzie nadal aktualne, otrzyma Pani za okres L-4 zasiłek opiekuńczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 20:24 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jeśli koszty dotyczyły  jednego roku, to można to zostawić, nic nie będzie się działo, jednak jeśli fra będzie wystawiona 28grudnia 2013 to proszę nie księgować jej w 2014r., lecz zaksięgować do grudnia 2013r. a w rejestrach Vat ując w styczniu 2014 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 19:42 kass

czyli mam prawo do zasiłu macierzyńskiego, póżniej dodatkowego macierzyńskiego i zasiłku rodzicielskiego? Pytam ponieważ słyszałam że muszę być zarejestrowana najmniej pół roku żeby pobierać zasiłek rodzicielski....i przez jaki okres czasu będę otrzymywała 100% wynagrodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli firma ogłosi upadłość to sąd wyznaczy syndyka, który będzie zarządzał pozostałym majątkiem i spłacał należności w stosunku do Skarbu Państwa oraz wierzycieli. Na wypłatę należności trzeba będzie poczekać. Jest coś takiego jak Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ale z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 19:02 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Właśnie, tak 
Kwotę, którą  odliczono w 2012r (mnoży) x3(dzieli) /5
i wpisuje(oddaje) ze znakiem( -) do US w 2014r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku. Przy umowie o pracę wymiar etatu nie ma znaczenia. Wysokośc zasiłku będzie uzależniona od wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak Pani napisała okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostały czas musi wypłaćić odszkodowanie w wysokości poborów. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent, za tamten rok za 6 dni, a za ten proporcjonalnie do cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 13:02 ania58

moje wątpliwości dotyczą zapisu na świadectwie pracy. czy pracodawca powinien powołać się na ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. czy wystarczy zapis o rozwiązaniu umowy w trybie ar.30 par.1 pkt 2 KP za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika? [ pokaż całą odpowiedź ]