2014-02-05 12:03 Ulas

Pani Jowito, dziękuję za odpowiedz. Czy mmogłaby Pani jeszcze bardziej sprecyzować odpowiedz na temat tego że mogę podjąć inną pracę?  
Żeby po przejściu macierzyńskiego mieć url.wychowawczy to czy musiałabym się dodatkowo zatrudnić teraz:
- na kolejne pół etatu ?
- czy na cały etat ? 
- i ważne jak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:34 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy czy można Panu przypisać zawinione naruszenie zasad wykonywania tej pracy i czy to ew. Pana zawinienie (może być też nieostrożność) było wyłączną przyczyną wypadku, jeżeli defekt maszyny przyczynił się, chociażby w niewielkim stopniu, do wypadku  będzie Pan miał prawo do swiadczeń wypadkow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

jeżeli urlop nie jest uwzględniony w planie rocznym, to może się nie zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:30 Piotr Górny - prawo pracy

tak jak napisano wyżej z tym tylko uszczegółowieniem, że odbiór dotyczy godzin, a więc może to być też 1, 5 godz za 1 godz. lub wielokrotność (nie muszą to być całe dni, można odbierać godziny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:28 Piotr Górny - prawo pracy

istotą L4 jest niezdolność do pracy, czyli do wykonywania obwoiązków pracowniczych, a podpisywanie listy też jest obowiązkiem pracowniczym.
Nie wolno tego zrobić, bo ZUS moze zakwalifikować bytność w firmie jako niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia i anulować prawo do zasiłku chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:25 Piotr Górny - prawo pracy

Dla celów usprawiediwienia nieobecności w pracy wystarczy zwolnienie za dni robocze, więc jeżeli Pani firma nie pracuje w soboty i niedziele  nie  to wszystko jest OK.
dla celów liczenia okresu zasiłkowego ciągłośc  przy różnych schorzeniach ma znaczenie ale nie wpływa to niekorzystnie na Pani sytua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:21 Piotr Górny - prawo pracy

Zapewne uda się deklarację złożyć wstecznie ale proszę pamiętać, że generalnie ZUS sprawdza przypadki, w których deklaruje się max. podstawę i zdarza się często, że domaga się zwrotu już wypłaconych świadczeń twierdząc, że jest to działanie w celu obejścia przepisów prawa,a działanośc jest fikcyjna.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:17 karolka59

Czyli rozwiąznie umowy z takim pracownikiem nie ma szczególnego znaczenia traktuje się tą osobę "normalnie" i fakt , że jest na emeryturze nie jest w tej kwestii znaczący?  , mogę z nim rozwiązać umowę  nawet za porozumieniem stron? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:11 Piotr Górny - prawo pracy

poczekać na odmowną decyzję ZUS i odwołać się do sądu, tam przedstwić inne dowody (np świadków, wpisy w książeczce zdrowia itp) - powinno wystarczyć [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:09 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca moze też wprowadzić przerwę max 1 godz. - niepłatną [ pokaż całą odpowiedź ]