2014-02-05 11:30 Piotr Górny - prawo pracy

tak jak napisano wyżej z tym tylko uszczegółowieniem, że odbiór dotyczy godzin, a więc może to być też 1, 5 godz za 1 godz. lub wielokrotność (nie muszą to być całe dni, można odbierać godziny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:28 Piotr Górny - prawo pracy

istotą L4 jest niezdolność do pracy, czyli do wykonywania obwoiązków pracowniczych, a podpisywanie listy też jest obowiązkiem pracowniczym.
Nie wolno tego zrobić, bo ZUS moze zakwalifikować bytność w firmie jako niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia i anulować prawo do zasiłku chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:25 Piotr Górny - prawo pracy

Dla celów usprawiediwienia nieobecności w pracy wystarczy zwolnienie za dni robocze, więc jeżeli Pani firma nie pracuje w soboty i niedziele  nie  to wszystko jest OK.
dla celów liczenia okresu zasiłkowego ciągłośc  przy różnych schorzeniach ma znaczenie ale nie wpływa to niekorzystnie na Pani sytua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:21 Piotr Górny - prawo pracy

Zapewne uda się deklarację złożyć wstecznie ale proszę pamiętać, że generalnie ZUS sprawdza przypadki, w których deklaruje się max. podstawę i zdarza się często, że domaga się zwrotu już wypłaconych świadczeń twierdząc, że jest to działanie w celu obejścia przepisów prawa,a działanośc jest fikcyjna.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:17 karolka59

Czyli rozwiąznie umowy z takim pracownikiem nie ma szczególnego znaczenia traktuje się tą osobę "normalnie" i fakt , że jest na emeryturze nie jest w tej kwestii znaczący?  , mogę z nim rozwiązać umowę  nawet za porozumieniem stron? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:11 Piotr Górny - prawo pracy

poczekać na odmowną decyzję ZUS i odwołać się do sądu, tam przedstwić inne dowody (np świadków, wpisy w książeczce zdrowia itp) - powinno wystarczyć [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:09 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca moze też wprowadzić przerwę max 1 godz. - niepłatną [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:08 Piotr Górny - prawo pracy

wypowiedzenie umowy w tym przypadku nie różni się niczym od wypowiedzenia innym pracownikom - trzeba w wypowiedzeniu wskazać przyczynę i właściwy okres wypowiedzenia, zależny od stażu pracy w Pani Firmie (do 6 mies. - 2 tyg.; od 6 mies. do 3 lat - 1 miesiac, powyzej 3 lat - 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin to przewa wyniosi 15 minut. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:05 buddyjka

Witam. Ja zadałam podobne pytanie i udzielono mi odpowiedzi: 
Zmiana przepisów o urlopach wychowawczych, które obowiązują od 1 października 2013 r., umożliwia podział 36-miesięcznego okresu przysługującego urlopu wychowawczego na 5 części. Nie muszą być one wykorzystane przez pracownika bezpośrednio... [ pokaż całą odpowiedź ]