2014-05-26 19:36 mia70

§ 4.  W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:33 mia70

Witam serdecznie,
porozumienie STRON to zgoda dwóch stron. Natomiast jeśli jedna strona nie wyraża chęci do porozumienia to pozostaje wypowiedzenie. Nikt nikogo nie może zmusić do podpisania porozumienia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się dogadacie, to wasza sprawa i nikt nie poniesie żadnej kary. Pani ma prawo do urlopu a pracodawca obowiązek go udzielić. Kwestia terminu zależy od Was. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 14:20 misia-23

To znaczy ze jak się dogadamy z pracodawcą to nie muszę iść od razu na urlop wypoczynkowy?
Czy jest na to jakiś przepis?
Ze pracodawca ani ja nie poniesiemy żadnej kary? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Na L-4 pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zgodnie z prawem po urodzeniu przysługuje Pani za czas pozostawania w stosunku pracy -urlop macierzyński, oraz-bez względu na zatrudnienie-zasiłek macierzyński przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:03 Piotr Górny - prawo pracy

maksymalnie 6 tygodniowe wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:00 korinka

Jeżeli na etacie jesteś na L4, to nie możesz wtedy prowadzić DG, jeśli pobierasz zasiłek chorobowy. Mozesz mieć pracownika, bo Ci nie wolno zajmować się DG na chorobowym np. wystawiać faktur. Nie wolno Ci pracować. POza tym, jeżeli okaze się, ze założyłas fikcyjna firmę, to i tak nie dostaniesz zasi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracodawcy. Po powrocie może wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze zwolnienia może Pani skorzystać po powrocie do pracy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]