2014-05-26 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia L-4 raczej się nie planuje, więc jak Pani zachoruje to może udać się do lekarza, a ten -gdy jest Pani chora i nie zdolna do pracy- powinien wystawic zwolnienie. Inną kwestią jest to, jak do tego podejdzie ZUS. Czy zwolnienie zostanie wystawione na tą samą jednostkę chorobową czy na inną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:39 mia70

Jeśli czeka na Panią wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, a zakład pracy zatrudnia więcej niz 20 pracowników to czeka jeszcze na Panią odprawa, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:36 mia70

§ 4.  W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:33 mia70

Witam serdecznie,
porozumienie STRON to zgoda dwóch stron. Natomiast jeśli jedna strona nie wyraża chęci do porozumienia to pozostaje wypowiedzenie. Nikt nikogo nie może zmusić do podpisania porozumienia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się dogadacie, to wasza sprawa i nikt nie poniesie żadnej kary. Pani ma prawo do urlopu a pracodawca obowiązek go udzielić. Kwestia terminu zależy od Was. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 14:20 misia-23

To znaczy ze jak się dogadamy z pracodawcą to nie muszę iść od razu na urlop wypoczynkowy?
Czy jest na to jakiś przepis?
Ze pracodawca ani ja nie poniesiemy żadnej kary? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Na L-4 pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zgodnie z prawem po urodzeniu przysługuje Pani za czas pozostawania w stosunku pracy -urlop macierzyński, oraz-bez względu na zatrudnienie-zasiłek macierzyński przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:03 Piotr Górny - prawo pracy

maksymalnie 6 tygodniowe wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:00 korinka

Jeżeli na etacie jesteś na L4, to nie możesz wtedy prowadzić DG, jeśli pobierasz zasiłek chorobowy. Mozesz mieć pracownika, bo Ci nie wolno zajmować się DG na chorobowym np. wystawiać faktur. Nie wolno Ci pracować. POza tym, jeżeli okaze się, ze założyłas fikcyjna firmę, to i tak nie dostaniesz zasi... [ pokaż całą odpowiedź ]