2014-07-08 22:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Warunki rozwiązania umowy są zapisane i tylko te obowiązują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Po  tym czasie może się Pani zarejestrować  w PUP. Będzie Pani ubezpieczona przez cały czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, z zachowaniem wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, jeżeli nie będzie miała Pani możliwości wykorzystania urlopu, to musi wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:27 Expert.Zasilek

Odpowiedź dla "katarzyna_z":
Mam nadzieję, że wiesz o tym, że po zakończeniu umowy o pracę chorobowe musi trwać NIEPRZERWANIE przez MIN. 30 dni. Po uskładaniu takiej ilości zwolnień, należy złożyć w ZUS  w teminie 7 dni od wystawienia tego ostatniego, który spowodował uzyskanie tych minimalnych 30 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:14 Expert.Zasilek

Odpowiedź dla "damaka"
Trochę za mało informacjipodanych,aby precyzyjnie odpowiedzieć. Nie wiem co robiłaś wcześniej, czy minęło już 30 dni oo ustania poprzedniego ubezpieczenia? To czy masz opłacać od razyu wysokie składki, zależy czy chzesz po okresie wyczekiwania korzystać z chorobowego w czasie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 21:40 mala1555

i wystarczy wypełnić tylko ten pit 36 i ZG, a Pit O ? ta Pani w okienku niezbyt wytłumaczyła i zrozumiałam, że drugi raz muszę się rozliczyć, czyli jest potrzebny jeszcz jakiś inny pit? czy mógłby Pan narowadzić mnie na ten artykuł, próbowałam znaleźć ale chyba źle szukam bo nic nie moge wyczytać [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 21:04 ewamal1

a jeszcze jedno pytanie, czy może mnie teraz zwolnić w każdej chwili nie czekając aż wróci poprzednia pracownica, którą ja  zastęuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 20:24 karolina.maciag

Może Panią zwolnić, jeśli zastępowana pracownica wróci do pracy. W przypadku umowy na zastępstwo nie obowiązuje szczególna ochrona stosunku pracy. Proszę spróbować dogadać się z pracodawcą - być może udałoby się zmienić rodzaj umowy na czas określony do dnia porodu. Wówczas miałaby Pani gwarancję za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 20:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z tym VAT-em mam pewne wątpliwości. A to dlatego, że obecnie przepisy określają co jest fakturą (a prawo do odliczenia VAT daje przede wszystkim faktura). I tak jest to dokument zawierający ściśle określone elementy. Jednym z nich jest NIP nabywcy. No i teraz rodzi się pytanie, czy w przypadku braku... [ pokaż całą odpowiedź ]