2014-07-14 20:41 konto usunięte

Zawsze jest obowiązek sporządzenia rocznego zeznania podatkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 20:32 mon28

Witam.
Proszę o udzielenie odpowiedzi ponieważ otrzymałam 2 sprzeczne opinie z ZUS-u. Rozwiązałam umowe o pracę na zastępstwo z dniem 9 lipca 2014. Jestem w ciąży i aby otrzymać zasiłek macierzyński chcę otworzyć dzialalność gospodarczą. Zależy mi na tym aby były liczone do chorobowego i macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 19:50 konto usunięte

dziekuje bardzo za wszytskie odpowiedzi :) mam nadzieje ze wszytsko pojdzie po mojej mysli :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 19:22 konto usunięte

Pomoze ktos? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 18:47 Renfild

Witam ,
Pracownik wracał, z pracy motorem nie najkrótszą drogą. Wybrał drogę bezpieczną z nowym asfaltem. Droga krótsza jest dziurawa i niebezpieczna dla motoru. Podczas powrotu kierowca samochodu wymusił pierwszeństwo, doszło do wypadku.
Pytanie: Kwalifikuje to nagłe zdarzenie jako „wypadek z pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 17:14 lena90

Tylko pytanie jak nie zawiesze działalności to nadal bede musiała płacic ZUS, dodam że problem jest w tym iż nie mam na chwile obecna jeszcze zadnego przychodu z prowadzenia tej działalności. Czy od tego przychodu z działalnosci jest wypłacany zasiłek chorobowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 16:36 wojtek509

ten watek to błędna pętla na wszystkie pytania znajdziecie odp na wczesniejszych 4 str [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 16:23 dzolanta1

Witam,Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony, pelen etat, 2000 brutto. Wlasnie jestem w 8 tygodniu ciazy. Maz moj prowadzi dzialalnosc gospodarcza. Planowalam zwolnic sie z pracy i dopisac jako wspolprowadzaca, oplacic wysokie skladki i otrzymywac najwyzsze wynagrodzenie.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 15:25 konto usunięte

Dzięki :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 15:18 Łukasz Obrał - radca prawny

Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób, a pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]