2014-08-05 08:47 korinka

Skoro jestes zatrudniona, to nawet jak założysz DG, to nie dostaniesz z niej zasiłku, bo opłacasz tylko zdrowotne, składki masz opłacane z etatu. Możesz zwolnić się z pracy i zacząć prowadzić działalnosc,ale  od stycznia 2015 mają zmienić się przepisy i już nie będzie wysokich macierzyńskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z tym, że był to wypadek w pracy należy sie Pani zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. W tym przypadku okres wyczekiwania nie obowiązuje. Pracodawca powinien sporzdzic protokól i w zalezności od ilości zatrudnionych osób, (jeżeli mniej nż 20-po spporządzeniu  )przesłać go do ZU... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do konca poberania zasiłku macierzyńskiego ma Pani prawo do bezpłatnej opieki medycznej. Po zakończeniu pobierania zasiłku powinna sie Pani zarejestrować w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:26 Adam Sroga - Radca prawny

Przedłużenie umowy powinno nastąpić w formie aneksu, a nie "podmiany" pierwszej strony. Zawarcie aneksu w przypadku drugiej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony (od dnia 1 czerwca). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście można wskazać taką możliwość. Jest to nawet wskazane, jeśli planuje się faktycznie wystąpienie na drogę sądową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezwzględna ochrona dotyczy czasu przebywania na urlopie macierzyńskim. Jeżeli wraca Pani do pracy, to szef ma prawo wypowiedzieć umowę. Dyskryminacja jest tematem szerokim i nie wiem w jakim kontekście Pani pyta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:19 Adam Sroga - Radca prawny

Przedawnienie roszczeń następuje co do zasady po upływie 10 lat, a co do świadczeń okresowych po  upływie 3 lat. Więc niestety może. Jednocześnie jednak przysługuje Pani roszczenie regresowe w stosunku do koleżanki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy. Jeżeli będzie Pni kontynuować zwolnienie (nieprzerwanie), po ustaniu zatrudnienia, to dostarcza Pani do ZUSu ( z NIPem byłego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odbyty staż  oraz okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wliczają się do  stazu urlopowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy ile osób było zgłoszonych do ubezpiecenia przez pracodawcę w roku ubiegłym. Jeżeli w firmie jest mniej niz 20 osób, to zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]