Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo pracy
2014-09-26 14:00 maja9268
Ale nie z urzędu pracy.. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-26 13:56 Zielona_Linia
Staż z urzędu pracy skierowany jest wyłącznie do osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-26 13:55 maja9268
staż zawodowy (nie z urzędu pracy) i czy mogę odbyć płatny czy tylko bezpłatny? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-26 13:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jakiego stażu??? Powinna Pani sprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-26 13:04
Aneta Zaleska - Adwokat
Po upływie 3 miesięcy pobierania zasilku rechabilitacyjnego, w sytuacji gdy zatrudniona była Pani przez okres dłuższy niż 3 miesiąće, pracodawca miał prawo wypowiedzieć Pani umowę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-26 13:03 Roma_1
może warto zamieścić dla zainteresowanych źródło projektu zmiany Ustawy: http://www.mpips.gov.pl/bip/projekty-aktow-prawnych/projekty-ustaw/ubezpieczenia-spoleczne/ustawy-o-zmianie-ustawy-o-swiadczeniach-pienieznych-z-ubezpieczenia-spolecznego-w-razie-choroby-i-macierzynstwa-oraz-niektorych-innych-u... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-26 13:01 Roma_1
Nikt nie zwrócił uwagi że w Projekcie zmian Ustawy jest zapis w Uzasadnieniu:
"Proponuje się, aby ustawa weszła w życie z dniem 1 stycznia 2015r. (...) Ponadto proponuje się, aby przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujacym ubezpieczonym niebędącym pracownikami, (...) weszły...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-26 12:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jednym z warunków, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne jest zwolonienie z pracy z przyczyn nie leżacych po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-26 12:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jednym z warunków otrzymania świadczenia jest zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-26 12:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca bez względu na wysokość ciąży nie ma obowiązku ją przedłużać. [ pokaż całą odpowiedź ]

25 punktów
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5