2014-10-16 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie on wyliczony od podstawy wynagrodzenia. Jeżeli firma zostanie zlikwidowana po zmianie Pani etatu oraz wysokości wynagrodzenia, to będzie on naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy pobiera Pani za dni niezdolności do pracy, a nie za te ustalone w grafiku. Jeżeli daje Pani zwolnienie szefowi, to musi on ustalic grafik w taki sposób, aby ktoś pracował w czasie Pani nieobecności spowodowanej chorobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 13:00 zbebus

Witam,Tak zgadza się przejście z Oddziału na "Spółkę" odbywa sie na podstawie art. 231 paragraf 3, Kodeksu Pracy.dziękuję i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przejęcie prawdopodobnie następuje z art.231 K.p, więc przechodzi Pan do spółki na takich samych zasadach. W tym przypadku nie jest wymagane wypowiedzenie warunków pracy i płacy jeżeli nie ulegaja one zmianom. Brak Pana zgody na przejście będzie traktowany tak, jak wypowiedzenie pracy z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 11:42 chmurkaa

Jestem zatrudniona na umowe o prace do dnia 30.11.14 natomiast ciaze rozpoczelam 29.08.14. Czy umowa przedluza sie do dnia porodu i przysluguje mi zasilek macierzynski przez 52 tygodnie? Mysle ze mogla bym pracowac do marca/kwietnia czy jesli bede pracowac musze miec przedluzona umowe juz na czas ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 11:36 Artur_Kowalik

Jestem członkiem Spółdzielni Usługowej im. Władysława Grabskiego i w naszej spółdzielni jest taki program dla osób zaczynających działalność.Współpraca nie wymaga rejestracji w CEIDG a składki ZUS płaci się tylko od rzeczywistych przychodów. Na stronie Spółdzielni swg.waw.pl można zapoznać się ze st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W myśl przepisów na umowie-zleceniu nie jest Pan pracownikiem, więc ten czas nie wlicza sie Panu do stażu. Nie ma Pan prawa do płatnego urlopu oraz innych praw wynikających z Kodeksu Pracy. Umowę-zlecenie regulują przepisy Kodeksu Cywilnego. Prawo do zasiłku chorobowego ma się tylko w przypadku opła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 10:50 konto usunięte

Dziękuję serdecznie. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, ale może podpisać z Panią nową umowę na okres dłuższy lub czas nieokreslony. Umowę na czas okreslony nie może przedłuzyć aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 09:20 konto usunięte

To wiem ale czy jest możliwość żeby dostać umowę na czas nieokreślony nie tylko do dnia porodu.Dodam że pracodawca wyraża zgodę. Tylko nie wiem czy pod względem prawnym jest to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]