eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2014-10-17 11:53 Malinka55
Widzieliście to? http://www.centrumprasowe.pap.pl/cp/pl/news/info/15621,36,cir:-obradowala-rada-ministrow-(komunikat) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 11:51 Zielona_Linia
Tylko osoby otrzymujące rentę rodzinną nieprzekraczającą połowy minimalnego wynagrodzenia mogą posiadać status osoby bezrobotnej i pobierać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-10-17 11:34 Aneta Zaleska - Adwokat
Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia. Jeżeli nawet taki zapis jest w prorozumieniu, to nie zamyka to drogi do dochodzenia przez pracownika należnego wynagrodzenia. Ale jeżeli jest jeszcze możliwość wpłynięcia na tresć porozumenia, to zdecydowanie lepiej doprecyzować, tak ja... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-10-17 11:33 Adam Sroga - Radca prawny
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Zatem taki zapis w odniesieniu do wynagrodzenia powinien być uznany za nieważny. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 11:00 Paulinka
Jestem w prawie identycznej sytuacji tylko mi powiedzieli, że nie ma pośpiechu z tymi badaniami. Po miesiącu pracy okazało się, że jestem w ciąży i poszłam na l4. Czy możesz napisać jak zakończyła się twoja sprawa? Czy ZUS będzie wypłacać chorobowe?
Pozdrawiam PaulinaPozdrawiam Paulina
Pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-17 10:53 Adam Sroga - Radca prawny
Przede wszystkim, jeśli dochodzona należność nie przekracza 10.000 zł, to można dochodzić wydania nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym uproszczonym. Pozew (nie wniosek) należy wówczas złożyć na formularzu. Pozew wolny jest od opłaty sądowej (chyba że dochodzona należność przekracza 50.000 zł).... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 09:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Należy się Pani odzież ochronna-czepek, fartuszek lub jakieś inne ubranie do pracy. Jeżeli pracodaca daje odzież, to powinien ją prać lub dawać pracownikowi ekwiwalent na pranie. Jeżeli chodzi o środki czystości, to powinien Pani zapewnić w pracy. Jeżeli to robi (a raczej tak, bo SANEPiD by zareagow... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 08:17 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. Nie może tego uzależniać od uprzedniego rozliczenia się między pracodawcą a pracownikiem.
Jeśli wyda świadectwo, może Pani w terminie 7 dni wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie, a w razie odmowy - w ciągu kolejnych 7 dni ma Pani prawo wystąpić...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-17 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby istnieje w ściśle określonych przypadkach. Katalog takich okoliczności zawiera art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Zgodnie z tym przepisem, istnieją dwie sytuacje, w których długotrwała...
[ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów