2014-10-17 16:19 Olunia

Właśnie na pewno nie zna. Ale czy muszę się w tej sytuacji wstawiać do pracy w ciągu tych trzech dni? Czy mogę tylko napisać odwołanie do otrzymanego pisma? Bo nie mam ochoty się tłumaczyć osobiście [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 15:26 dakobo

Nikt nie zna odpowiedzi na moje pytania:-(? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 15:16 Calineczka1983

A czy aby na pewno tak jest bo pytałam się znajomej księgowej i ona twierdzi, że do 3 miesięcy mogą mnie zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 14:55 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani śmiało poinformować pracodawcę już teraz. Jest Pani bowiem chroniona przez rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem od momentu, kiedy zaszła Pani w ciążę. Po urodzeniu dziecka będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a potem może korzystać z dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - w dalsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nabywając prawo do emerytury nie jest juz Pani chroniona, więc teoretycznie może Pani dostac wypowiedzenie, ale powodem zwolnienia nie może byc nabycie prawa do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 14:02 bina12

Dziękuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 13:53 Stefka_Rudecka

Dziękuję bardzo za porady i informacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z NIPem byłego pracodawcy wysyła Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 13:40 Stefka_Rudecka

A czy to ewentualne L4 wysyłam do - jakby nie patrzeć - byłego już pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma się to tak, że po ustaniu  ubezpieczenia (zatrudnienia ) w ciągu 14 dni może Pani zachorować i z tego tytułu po nieprzerwanym przez minimum 30 dni  zwolnieniu (chorobie) pobierać zasiłek choprobowy wypłacacy przez ZUS przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]