2014-10-27 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że nie. Jeżeli byłaby to umowa zlecenie, to można by ją było próbować zakwestionować. Pan miał ( ma) zarejestrowaną działalność, więc nikt nie zmuszał Pana do odprowadzania składek, ale może Pan próbować. Proszę nie kierować się tym, co ja myślę ale robić to, co uważa Pan za stosowne. Ostatec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 10:13 konto usunięte

Ja całkowicie Pana rozumiem i na tyle przepisy zdążyłem poznać. Natomiast moje pytanie brzmi: Czy jest możliwość udowodnienia firmie która mnie rzekomo zatrudniała, że piszesz ten cały okres moja praca nie polegała na współpracy, a była w formie zatrudnienia, czyli świadczenia pracy na rzecz pracoda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 09:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc przedsiębiorcą ponosi Pan ryzyko prowadzenia działalności. To na Panu ciąży obowiązek odprowadzania składek. W myśl przepisów nie dostanie Pan świadectwa pracy,bo nie był Pan pracownikiem. Swoich roszczeń może Pan dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 09:11 konto usunięte

Podstawa do ubezpieczenia społecznego po pomniejszeniu: 487,74 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 08:33 konto usunięte

... plus żądania Świadectwa Pracy za ten okres i ogólnie zastosowania tego całego okresu jako świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, czy jakoś tam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku pracy na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania zatrudnienia , to będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli zatrudni się Pani w drugiej pracy ( na umowę o pracę), to zasiłek będzie Pani pobierać z dw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 08:27 konto usunięte

Właśnie o to tu chodzi. Czy skoro ją niepodpisałem i nie zgadzam się z tym, a po za tym traktowany byłem jak zwykły pracownik, to czy można zadać odszkodowania z tytułu, np. Poniesionych składek do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa kończy się 1 grudnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Po rozwiązaniu umowy ma Pani prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa została rozwiązana za porozumieniem to będzie problem, ale zawsze można dochodzic swoich roszczeń. Pytanie jest tylko, czy będzie to skuteczne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 06:16 Piotr Górny - prawo pracy

Szkolenie nie musi wynikać z konkretnego przepisu - wystarczy w tym zakresie polecenie służbowe, które trzeba wykonać.za mało szczegółów aby coś bardziej konkretnego powiedzieć alepodpis pracownika potwierdza jedynie odbycie szkolenia, nie podejrzewam aby było to szkolenie stanowiskowe, którego brak... [ pokaż całą odpowiedź ]