2014-11-24 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa się Pani nie należy. Przy likwidacji firmy nie pracownikowi nie przysługuje ochrona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:09 D...

dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 01:37 kika112

Witam, po lekturze całego forum chciałabym prosić o odpowiedz czy dobrze zrozumiałam i czy tak mogę zrobić.Prowadzę działalność od 07.2014 , termin porodu mam na koniec maja 2015. Jestem na preferencyjnym ZUSie i nie opłacam obecnie chorobowego. Czy dobrym krokiem będzie opłacenie maksymalnej składk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 23:27 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie jest Pan bezrobotny , ma Pan statut emeryta , Zus mógłby być obniżony  pod warunkiem że jest to pierwsza Pana działalność gospodarcza w okresie ostatnich 5 lat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 21:48 korinka

http://www.porady.egospodarka.pl/Rozliczenia-z-ZUS/17445-Spoznienie-ze-skladka-zdrowotna-na-macierzynskim-a-przejscie-na-L4.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 21:23 karolina.maciag

To Pani dobra wola czy bedzie odpowiadać na maile i telefony; można dodgadać siez pracodawcą, że będzie Pani dostępna na tel. tylko w wyjątkowych, bardzo pilnych sprawach. Przepisy nie regulują szczegółowo ew. ustaleń pomiędzy pracodacą a pracownikiem przebywającym na urlopie (wypoczynkowym, wychowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 20:28 patris9001

Więc w tym przypadku nie może? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli studia skonczyła Pani w 2012 i do tego doda Pani 2 lata pracy, to w 2014 będzie miała Pani 10 lat, więc powinno byc 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop to urlop. Pracownik w takiej sytuacji nie ma obowiazku pracować. Jeżeli pracodawcy zalezy to może zawrzeć jakąś dodatkowa umowę z Pania ( za opłatnościa) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie będzi to pełna emerytura. [ pokaż całą odpowiedź ]