2014-12-15 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Pracuje Pani przy monitorach ekranowych, a tam kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 4 godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej minimalnej krajowej, to zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 20:11 Dorota105

Jeśli nie uda się zdobyć RP-7, to nie oznacza, że zostanie Pan z zerowym dochodem za tamte lata. ZUS na podstawie świadectwa pracy do wyliczeń przyjmie wynagrodzenie minimalne obowiązujące w tamtych latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 18:03 korinka

A czy w ciągu ostatnich 18 miesięcy przepracowałać co najmniej 365 dni na podstawie umowy od której były odprowadzane składki społeczne i Fundusz Pracy i możesz to udokumentować? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 15:55 konto usunięte

a ja mam takie pytsanie czy nalezy wrocic choc na jeden dzien do pracy by zachowac stosunek pracy i zeby nalezaly mi sie wszelkie swiadczenia zdrowotne czy wystarczy przerwac urlop wychowawczy i wysłac zwolnienie do pracodawcy?? Zastanawiam sie czy nikt sie nie przyczepi do mojej nieobecnosci w prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 12:23 korinka

Niestety w nadchodzącym okresie zasiłkowym nie zmienia się wysokość zasiłku rodzinnego ani dodatków do niego. Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych kwoty świadczeń rodzinnych oraz wysokości kryteriów dochodowych uprawniających do świadczeń rodzinnych podlegają weryfikacji co 3 l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 10:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani od razu iść na zwolnienie. Będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 10:02 domi983

dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli warunki dotyczące wieku ( 60 lat) spełniał Pan w chwili rozwiązania stosunkiu pracy, to świadczenie się Panu należy. Obecnie to 991, 39 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 08:06 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli z umowy ani z okoliczności zawarcia umowy nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia nalezy się wynagrodzenie. A co gdy nie umowa nie zawiera postanowienia w tym zakresie? Przepisy mówią, że nalezy się w takim przypadku wynagrodzenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]