2015-01-04 17:29 konto usunięte

Z urlopu wychowawczego mozna korzystać tylko będąc zatrudnioną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 16:42 Monika Rucka-Peryt

Sam zamiar prowadzenia działaności to nie problem, a już wykorzystanie bazy klientów, przejęcie ich, to coś czego pracownik nie powieniem robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 15:51 Monika Rucka-Peryt

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków to paragraf uzasadniający rozwiązanie umowy. Proszę przeczytać to co napisałam wcześniej.A propo umowy z UP, proszę zacytować zapis mówiący o konieczności zatrudnienie tego konkretnego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 15:26 Monika Rucka-Peryt

Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Może Pan dochodzić cywilnie, warto powiedzieć pracownikowi o swym zamiarze, by się powstrzymał od wykorzystywania informacji narażających Pana n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:36 Monika Rucka-Peryt

Umowę o zakazie konkurencji można podpisać wraz z umową o pracę lub odrębnie. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W art. 100 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:10 Monika Rucka-Peryt

Proponuję poczekać na propozycję kierownika. Jeśli ma być co najmniej 3 pracowników na pełen etat to zwolnienie Pani nie rozwiązuje problemu, wręcz go pogłęba. Prawodopodobnie zaproponuje Pani zwiększenie etatu do 1.Co do wypowiedzenia to musi Pani przyjąć, umowa zmieniająca, porozumienie wymaga Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:01 Monika Rucka-Peryt

W  wielu firmach praktykuje się planowanie urlopu, wtedy też zgodnie z planem wykorzystuje się urlopy. Pracodawca nie zmusza do urlopu a jedynie go udziela na wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 13:53 Monika Rucka-Peryt

PIT 36 jest dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 13:50 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w odniesieniu do ręcznych prac transportowych ma obowiązek dokonać oceny ryzyka zawodowego, dążyć do wyeliminowania ręcznych prac transportowych.Więcej w Rozporządzeniu  Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 12:41 leomart

Chciałabym w tym samym temacie o coś dopytać. Czy Karta Nauczyciela nie reguluje, że w ramach zaistniałej potrzeby wynikającej z organizacji można zatrudnić nauczyciela na zastępstwo - na umowę o pracę na czas określony? Czy w takim wypadku umowy zawarte na skutek potrzeb w organizacji szkoły nie są... [ pokaż całą odpowiedź ]