2015-02-12 05:40 konto usunięte

Jeżeli podejmie Pani zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę składki KRUS nie będą obowiązkowe. Ubezpieczenie w ZUS ma pierwszeństwo przed ubezpieczeniem w KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-12 05:37 konto usunięte

Zawsze można złozyć odwołanie od decyzji odmownej ZUS w sprawie nie przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-12 05:34 konto usunięte

Proszę zerknąć tutaj: http://www.prawo.egospodarka.pl/37606,Minimalne-wynagrodzenie-czy-wliczamy-premie-uznaniowa,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 22:59 adel2

W tej firmie jest jakoś inaczej u nich podstawą wynagrodzenia jest najniższa z poprzedniego roku, do tej kwoty doliczana jest jeszcze premia i prowizja ale podstawa jest taka niska. Kto mógłby sprawdzić, jaka instytucja, czy prawidłowo naliczają wynagrodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 22:46 Monika Rucka-Peryt

Obecnie podstawą wynagrodzenia jest 1750zł, pracodawca uzupełni wynagrodzenie do tej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po rozwiązaniu umowy dostanie pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński wyliczony z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik jest objęty ochrona 4 lata przed emeryturą, ale gdy nabył prawo do ochrony (61 lat) przed wejściem nowej ustawy emerytalnej ( 1 stycznia 2013) okres ochronny ulega przedłużeniu do nabycia praw emerytalnych. Jezeli chodzi o świadczenia przedemerytalne, to musi byc spełniony szere... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 14:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z tym zajmowanym przed urlopem lub na innym odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem , jakie by Pani otrz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 14:44 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, może Pani przerwać urlop wychowawczy. Są dwie możliwości: 1. za zgodą pracodawcy może Pani wrócić w każdym czasie, 2. może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (najpóźniej 30 dni przed powrotem). Jeśli zawiadomienie miałoby być wysłane pocztą, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 12:21 konto usunięte

nie należy się Pani wychowawczy z tytuły pracy, moze lepiej pojsc na platny zasiłęk dla bezrobotnych? Slyszałam że miała wejść ustawa że osoby na bodajże bezpłatnym bezrobotnym też mogą być na wychowawczym ale nie wiem czy ta ustawa weszła w życie. Może też Pani na miesiąc pełny otworzyć DG i przejś... [ pokaż całą odpowiedź ]