2015-02-13 12:36 siabasz

rozumiem. Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Proszę tylko powiedzieć czy jeśli przedstawie L4 w dniu teoretycznego powrotu do pracy to jaka będzie wysokość zasiłku? taka jak na umowie czy to co miałam przed pierwszym porodem? - ich wysokość się różni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 12:26 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro pracodawca nie zgadza się na przerwanie wychowawczego, to pozostaje Pani druga możliwość - pisemne zawiadomienie pracodawcy o skróceniu wychowawczego i powrocie do pracy (proszę złożyć takie pismo co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem powrotu). Z dniem określonym w piśmie jako dzień ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 12:16 paulina198711

Chodzi o to, ze dzialanosc mam zawieszona i mam osobista opieke nad dzieckiem do 3 lat. Termin mam na kwiecie 2015 i jesli oplace nawet najnizsze skladki ale te normalne bo preferencyjny zus mi sie juz skoczyl to czy wyplacany bede miala macierzynski?dajmy na to odwiesze dzis oplace skladki i po 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 12:07 paulina198711

A zeby skorzystac z urlopu macierzynskiego to tez 90 dni czy 30 dni musi uplynac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i może tak Pani robić aż do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiany dotycza wszystkich pracowników, to Wójt może tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 10:07 Zosia731

Dziękuje za odpowiedż :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 10:04 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma tu nieprawidłowości. Co więcej, nie ma tu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 07:36 Adam Sroga - Radca prawny

To znaczy, że powód może złożyć apelację w terminie dwóch tygodni od doręczenia wyroku z uzasadnieniem. Pani nie otrzyma uzasadnienia, jeśli o nie nie wnioskowała. Jeśli powód wniesie apelację, dowie się Pani o tym (sąd prześle Pani jeden egzemplarz apelacji z załącznikami), a sprawę rozpoznawać będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zastosuje zwolnienia grupowe to może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]