2015-03-01 17:26 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Wyraziła Pani zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jednak powołując się na działanie pod wpływem błędu, może Pani uchylić się od skutków zawartego porozumienia (składając pracodawcy stosowne oświadczenie). Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:23 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Na podstawie art. 26 ust.1 pkt. 6a ustawy z z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 1991 Nr 80 poz. 350) podstawę obliczenia podatku, z zastrzeżeniem art. 29–30c, art. 30e i art. 30f, stanowi dochód ustalony zgodnie z art. 9, art. 24 ust. 1, 2, 3b–3e, 4–4e i 6 lub art.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:21 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zapisy Kodeksu pracy (dalej: KP) zapewniają ochronę trwałości stosunku pracy ciężarnych. Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:17 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zapisy Kodeksu pracy zapewniają ochronę trwałości stosunku pracy ciężarnych. W przedstawionej sytuacji urlop wychowawczy będzie trwał do końca okresu, na który go udzielono -  wcześniej może Pani zrezygnować z korzystania z tegoż urlopu w przewidzianym ustawowo terminie.Zapraszamy do zapoznania się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:11 m24l

narazie ubiegam się o zasiłek chorobowy bo z powodu pobytu w szpitalu i zagrożonej ciąży nie mogłam pracować. termin porodu mam za niecały miesiąc, także niedługo będę też ubiegać się o zasiłek macierzyński. Zobaczymy jak to będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 16:09 korinka

Prawo do zasiłku masz po 30 dniach pracy, ale licz się z kontrolą zus i odmową zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, bo za krótko pracujesz. ZUS będzie kwestionował podleganie ub chorobowemu, zrobi kontrolę w firmie w której pracujesz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:53 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Kodeks pracy w art. 177 § 3 stanowi, iż umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Informujemy, iż zaświadczenie l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:49 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Uprzejmie informujemy, iż Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) podejmuje rozstrzygnięcia o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników przede wszystkim na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz.U. z 2013 r., poz. 1403 ze zm.).Zapras... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:47 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W sytuacji, kiedy nastąpiło wręczenie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, istnieje możliwość obrony praw pracownika przed sądem pracy. Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:42 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zgodnie z art. 186⁷ § 1. Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]