2015-04-26 14:47 Paula93

Witam takze jestem na umowie o prace tymczasowa przedluzana co dwa tygodnie pracuje tam miesiac.Jestem w ciazy Pracuje przy roznych chemikaliach niewiem co powiedziec zeby przeniesli mnie na hale tam gdzie jest mniej szkodliwa praca, jesli powiem ze jestem w ciazy bedzie mnie dotyczyl zasilek maciez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 14:22 korinka

A to nie jest tak ze o ile ogłoszą nową ustawę 1 lipca, to obowiązywać bedzie dopiero 1 dnia czwartego miesiaca po ogloszeniu?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 13:00 konto usunięte

Należy kontynuować L-4 będzie to nieobecność usprawiedliwiona nie płatna przez okres oczekiwania na decyzję ZUS (odwołanie) Urlopu wypoczynkowego na pobyt w szpitalu proszę nie wykorzystywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 10:49 konto usunięte

Dziękuję Panu bardzo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 09:46 konto usunięte

Podstawa będzie liczona jako srednia od miesiaca powrotu z urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 08:59 gdlaptop

czyli historia mojej działalności już się nie liczy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 08:13 mamazuzi

nie byłam jeszcze u lekarza ale z moich wyliczen wyniika ze w dniu rozwiązania umowy będę w 13 tyg ciąży. a gdzie i kiedy powiennam przerwac ten macierzynski? to u pracodawcy czy w zusie? i odrazu jak przerwe to mam wrócić do pracy i zaniesc zwolnienie z powodu kolejnej ciazy i wtedy on będzie musia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 03:31 undefined

witam mam pytanie obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do końca roku umowe tez mam do konca roku czy jak bym zaszla w ciaze przekoncem umowy pracodawca musi przedluzyc mi umowę  czy nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 03:28 undefined

witam,  obecnie do konca roku przebywam na urlopie  wychowawczym  umowe rowniez mam do konca roku, czy  jezeli zaszlabymaw ciążę,  powiedzmy mesiac przed koncem umowy to pracodawca musi mi przedluyc umowe do konca ciazy? proszę o odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to nalezy przerwać macierzyński i wrócic do pracy a w pierwszym dniu powrotu dac zwolnienie L-4 z kodem B. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć... [ pokaż całą odpowiedź ]