2015-04-27 06:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

czyli umowa była w starym roku, niemniej wypłata wynagrozenia nastąpi dopiero teraz? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 06:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W rocznym PIT proszę pomniejszyć przychód o wartość tego świadczenia (skoro jest ono zwolnione z podatku), wskutek czego zmniejszeniu ulegnie należne zobowiązanie z tytułu podatku dochodowego względem tego zobowiązania wykazanego w pierwotnej deklaracji, Do tego proszę dołączyć pismo wyjaśniające pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 06:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Działalność wciąż jest zawieszania/odwieszana czy już zlikwidowana? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 06:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niekoniecznie zerowy. Zapewne zna Pan przybliżone wartości przychodu i podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 06:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Brak inforamcji od pracodawcy nie zwalnia nas niestety z obowiązku rozliczenia rocznego. W takim przypadku proszę złożyć PIT zgodnie z Pani najlepszą wiedzą co do wysokości dochodów zagranicznych (np. w oparciu o odcinki od wypłaty, wartości wynikające z kontratku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 22:32 Melitete

Przed wyborami raczej nie podpisze. Bo przecież są 10 maja.  Ale po pierwszym i drugim czytaniu w maju idzie jeszcze do senatu. Tam pokwitnie ze trzy tygodnie no i w czerwcu podpisze prezydent. Pytanie tylko, czy ogłoszenie będzie jeszcze w czerwcu czy w lipcu. Im później tym lepiej. Jak będzie w li... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sutuacji nalezy przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna zostać przedłuzona. Wniosek o powrót do pracy składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymogiem formalnym jest złożenie przez Panią pisemnego wniosku w sprawie rezygnacji, w terminie, co najmniej 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek, o ile został złożony z zachowaniem wymaganego terminu. Mówimy tu o urlopie rodzicielskim, który... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów tymczasowych agencja nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do porodu.W przypadku pracy w warunkach, które moga być szkodliwe powinna Pani poinformować pracodawcę o ciązy. Kwestia zasiłku macierzyńskiego została wyjasniona wyżej przez Panią Jowitę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu wychowawczego i w tym czasie ma Pani prawo do obniżenia etatu maksymalnie przez 12 miesięcy. Z tego prawa moze Pani skorzystać w czasie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego (mam nadzieję, że jasno to wyjasniłem:) [ pokaż całą odpowiedź ]