Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Umowy
2015-04-28 11:00 Karina90
Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-04-28 10:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani już iść na zwolnienie a zasiłek będzie naliczony. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że będzie likwidował firme lub dyscyplinarnie -jeżeli Pani coś zrobi. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-28 09:45 Renata Naworol CS i-BHP
raczej Pani poczeka na wypłatę do czasu wyjaśnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-28 09:43 Renata Naworol CS i-BHP
jeśli ze zlecenia były odprowadzane składki od podstawy równej lub wyższej najniższej krajowej - zasiłek się należy - prosze złożyć dokumenty w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-28 09:41 Renata Naworol CS i-BHP
drukuj - do pliku PDF [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Staże / Praktyki
2015-04-28 09:34 Renata Naworol CS i-BHP
Zawarcie umowy o pracę zagwarantuje Pani zasiłek chorobowy a potem macierzyński. Warto więc poczekać z informacją o ciąży, a może będzie na tyle dobrze, że kilka miesięcy Pani przepracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-28 09:20 zielona83
Wyczytałam jednak o interpretacji sądu, że przychody z parkingu można rozliczać bez prowadzenia działalności godpodarczej na takich zasadach jak wynajem czy dzierżawa nieruchomości przez osobę fizyczną, czyli jako przychód dodatkowy, po zgłoszeniu w US określonego sposobu rozliczenia, np.ryczałtem.h... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-28 09:19 Renata Naworol CS i-BHP
po rozwiązaniu umowy o pracę wynagrodzenie za niewykorzystany urlop musi być wypłacone w formie ekwiwalentu. Pracodawca nie ma racji. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-28 09:18 hogasia
Dziękuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-28 09:03 Renata Naworol CS i-BHP
Aby podstawę zasiłku wyliczać na nowo, przerwa między pobieranymi zasiłkami (niezależnie na jaką chorobę) musi wynosić 3 miesiące. Ustawodawca mówi tu o 3 pełnych miesiącach kalendarzowych. W Pani przypadku dopiero zwolnienie od 1 maja miałoby nową podstawę. Niestety w kwietniu będzie ta sama, co po... [ pokaż całą odpowiedź ]