2015-04-28 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, w tej sytuacji nie może pani liczyć na to, że pracodawca przedłuzy Pani umowe do porodu, bo nie ma takiego obowwiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musiała Pani wykorzystywać od razu całego zaległego oraz bieżącego urlopu. Prawo do wszelkich roszczeń pracowniczych przedawnia się po 3 latach, więc pracodawca powinien Pani wypłacic ekwiwalent za nie wykorzystany urlop w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 20:44 korinka

Z tego z przed pierwszej ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 20:43 korinka

Nawet jak zarabiasz z DG 10 tys miesiecznie, to wyższych składek niż od podstawy ok 9600 nie możesz płacić, a jak nowa ustawa wejdzie (i będzie tyczyła się wszystkich), to żeby otrzymać najwyższy zasiłek od tej podstawy (no i w ogóle konkretne pieniądze) to musiałabyś opłacać te składki przez 12 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 18:55 Renata Naworol CS i-BHP

Wykluczone aby Pani straciła zasiłek macierzyński! Jest kilka możliwości jakie może podjąć pracodawca:1. Nadal jest Pani zatrudniona w tej Spółce,2. Rozwiązanie umowy - tylko w przypadku likwidacji! - nadal ma Pani wypłacany przez ZUS zasiłek chorobowy a potem macierzyński - nie korzysta Pani jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 18:20 Renata Naworol CS i-BHP

Kobieta, która jest zatrudniona (trwa jej stosunek pracy) po urodzeniu dziecka korzysta z "URLOPU MACIERZYŃSKIEGO" w czasie którego ma wypłacany "ZASIŁEK MACIERZYŃSKI". Będąc na "URLOPIE MACIERZYŃSKIM" nabywa uprawnień pracowniczych - np. prawo do urlopu wypoczynkowego.Kobieta prowadząca dział. gosp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 18:10 Renata Naworol CS i-BHP

Na 100% musi wypłacić za cały zaległy urlop. Mówi o tym art. 171 KP.Art. 171. [Ekwiwalent pieniężny] § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 14:39 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca nie może być stratny, więc za okres urlopu bezpłatnego z powodu powołania do wojska nie nalicza się urlopu wypoczynkowego. Jeśli żołd wypłacony pracownikowi za ćwiczenia wojskowe jest niższy od utraconego wynagrodzenia z pracy zawodowej, może on starać się o rekompensatę z wojska. Sprawa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 14:04 anek05

wielkie dzięki :) pomogło bardzo :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie ma się Pani czego obawiać. Zwolnienie z kodem B może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]