2015-06-08 12:01 Iwona1104

Witam jestem na l-4 chorobowe w ciąży od 8 maja zostało zgloszone do zusu że jestem na chorobowym dziś jest 8 czerwca i kiedy jest możliwośc uzyskania pieniędzy od zusu [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 11:37 kingula1

To po 90 czy po 30 rozumiem ze mueze skoncztc 12 rtdz ciazy bym miala umowe przedluzons,wiec jesli umowe bede misla na 3 miesiace probne to juz po 2 miesiacach moge isc ns l4???? Bo to bedzie skonczony 12 tydzien?????? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 10:44 mariusz12

A jaki zapis dotyczący wynagrodzenia zastosować w umowie o dzieło? Wystarczy że wpiszę kwota netto? Czy musi być informacja że Instytyucja odprowadzi podatek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 09:24 korinka

Po 30 dniach [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 23:35 alus981

Po 90 dniach od ubezpieczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 10:55 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy proszę napisać pismo - wezwanie do wypłacenia należnej kwoty z wyznaczeniem terminu (np. 7 dni) - pismo będzie podstawą do ewentualnego pozwu sądowego jeśli pracodawca się nie rozliczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 10:32 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego to średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc niezdolność do pracy. Czyli podstawa za VI nie będzie już brana pod uwagę. Za VI proszę opłacić składki w wysokości która Panią obowiązuje czyli albo w wysokości preferencyjnej lub tej "zwykłej" Wtedy nie bedzie problemu z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 06:01 konto usunięte

Zgodnie z art. 64 ustawy zasiłkowej:  płatnicy składek wypłacaja zasiłki w terminach przyjetych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 19:18 magdalenka25

A ja właśnie pracuję krócej niż miesiąc bo od 12.05 a od 31.05 jestem na zwolnieniu,  czy zatem będą brać jako podstawę do wyliczenia chorobowego całą kwotę z umowy czyli 6000 brutto czy np.3000? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 10:10 korinka

Na umowie tymczasowej pracodawca nie ma obowiązku przełużania umowy...jeżeli będziesz miała ciągłość zwolnień do zasiłek możesz pobierać do porodu. Zasiłek macierzyński się nie bedzie należał, bo w dniu urodzenia dziecka nie bedziesz zatrudniona. NIe możesz być na chorobowym 365dni, bo niezdolność d... [ pokaż całą odpowiedź ]