2015-07-06 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był to staz z PUP to nie była odprowadzana składka chorobowa, więc zasiłek nalezy się Pani po miesiącu pracy. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy do porodu wypłaca ZUS. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tyd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie umowy lub po jej zakończeniu może Pani korzystać ze zwolnienia L-4. Umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Zakończy się w chwili powrotu do pracy zastępowanego pracownika i stan zaawansowania Pani ciązy nie będzie miał żadnego znaczenia.Jezeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy, to dos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poczekajmy na to, jak wejdzie nowelizacja, bo wszystko jest dynamiczne. Przepisy wykonawcze moga wprowadzac rózne warianty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 16:57 Joa2016

Czyli mimo tego, że wejdzie nowelizacja KP, ja zostanę na starych zasadach i dopiero przy podpisaniu kolejnej umowy (w 2019roku) będę podlegała nowym przepisom, tak? Momo tego, ze moja obecna umowa będzie trwała długo ponad 36m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 16:22 aniaaaa

Ok to dobrze,że mówisz to jak najszybciej zapłacę za ten czerwiec, dzięki!Co do obliczenia ile, to znalazłam jeszcze coś takiego:"Znaczne podniesienie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne znajdzie odpowiednie przełożenie na wysokość należnego świadczenia chorobowego jeśli niezdolność ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 16:02 korinka

Ok, jedno przeoczyłam,że przerwa trwała krócej niz 30 dni - racja, nie musisz płacić 90 dni, ale bez sensu robiłaś przerwę, bo jak sama napisałaś - ZUS policzy Ci średnią z 12 miesięcy, a nie z tej 1 ostatniej składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 15:41 aniaaaa

Agito a pamiętasz w jakim miesiącu Twoja żona przerwała to ubezpieczenie - przekraczał 30 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 15:38 Monika Rucka-Peryt

W trakcie zwolnienie lekarskiego nie odebrała Pani nagdodzin, więc zakład pracy powinien je z Panią rozliczyć. Moim zdaniem to 9 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 15:28 Monika Rucka-Peryt

Podejmując pracę ma Pani prawo do wynagrodzenia, nikt Pani nie potrąci nienależnych pieniędzy. Proszę poczekać na ruch pracodawcy i dopiero wtedy, gdy będzie to niezadawalające dla Pani szukac wsparcia w PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 15:25 Monika Rucka-Peryt

Za niewykorzystany urlop może Pani otrzymać ekwiwalent jeśli nie ma możliwości jego wykorzystania. Zatrudnienie w nowej pracy może Pani podjąć. Pracodawca nie musi się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumienie, ale z zasady się zgadza. Warto spróbować.  Urlop za 2015 będzie rozliczony proporcjona... [ pokaż całą odpowiedź ]