2015-07-17 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo Pan ma, jaki będzie wynik tego nikt nie wie. Z tego co wiem zwyrodnienia kręgosłupa obecne nie kwalifikują się do renty, ale próbować zawsze mozna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 16:19 Kika094

Dziekuje a czy gdy wykresla mnie byc moze z urzędu po skonczeniu stażu i nie bede miala statusu bezrobotnego to bede musiala placić za poród i badania ? bczy kobiety w ciazy są ubezpieczone ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w 12 tygodniu (najlepiej jest meć zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu na takich samych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 12:50 konto usunięte

Jestem nauczycielem kontraktowym, od 4 lat mam przedluzana umowe od 1 wrzesnia do konca sierpnia. Generalnie nie bylam jeszcze u lekarza i sama obliczylam sobie tydzien ciazy, dopiero pozniej kolezanka mnie uswiadomila ze tygodnie ciazowe liczy sie inaczej, wiec mi wychodzi jednak 7 tydzien, co mi d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 12:01 Renata Naworol CS i-BHP

Nie, ponieważ umowa o pracę uległa rozwiązaniu przed decyzją o przyznaniu renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 11:58 Renata Naworol CS i-BHP

za rok 2015 urlop proporcjonalny za 8 miesięcy (łącznie z majem)26/12x8=18 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 11:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przepraszam za wprowadzenie w błąd. Zrozumiałem, że to dwie odrębne firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 11:55 Renata Naworol CS i-BHP

Spisać umowę przeniesienia własności. (Nie dotyczy małżonków ze wspólnym majątkiem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 11:53 Renata Naworol CS i-BHP

Nie. Badaniom kontrolnym podlega pracownik chorujący nieprzerwanie ponad 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku 12 tydziń jest bez znaczenia. Jeżeli chodzi o zmniejszenie pensum to istotne jest czy ma Pani umowę o pracę czy też z mianowania. Rozważamy czysto teoretycznie, bo w Pani wypadku pracodawca może, ale nie musi podpisać umowę na nowych warunkach a nie przedłużać ją na takich samych. [ pokaż całą odpowiedź ]