2015-08-03 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie wolno pracownicy w ciązy wypowiedzieć umowy, to nie wolno też zaproponować jej  warunków, na które  nie wyrazi zgody. W przypadku gdy jest zatrudnione mniej niz 20 osób działa to w sposób bezwzględny. W razie, gdy szefowa zdecuduje się na taki krok może się PAni odwołać do sądu, gdyż brak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązuje Panią 1 miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 19:39 krizz666

dlaczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 19:35 konto usunięte

W tej pozycji należy wpisać "nie" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 15:11 korinka

Nie masz szans, narobisz sobie i firmie która cię zatrudni kłopotów i módl się,żeby zus nie skierował sprawy do prokuratury, bo zatrudniając się będąc już w ciaży to od razu śmierdzi wyłudzeniem i zus na pewno to skontroluje i podważy, zostaneisz z niczym, bo z dzialalnosć będziesz musiała opłacać T... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadectwie pracy powinna być napisana przyczyna rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:24 marta89

czy pracodawca może wystawić zaswiadczenie że zwolnienie nastapiło z jego przyczyny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:23 marta89

A mógłby Pan powiedziec jak to udowodnić:(? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być porozumienie, ale przyczyna zwilnienie musi być po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 13:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No właśnie - ciekawy przypadek prawda :) Doprecyzujmy, że polskie przepisy nie pozwalają rozliczyć ulgi tylko przez jedno z rodziców. Mogą tego dokonać oboje, pod warunkiem że nie przekroczą limitu przysługującego zwolnienia, czyli aby ulgi nie odliczyć podwójnie. I tak jeden rodzic (mówiąc w pewnym... [ pokaż całą odpowiedź ]