2015-08-25 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niczego nie trzeba odpracowywać ani też nie wydłuża się okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można wręczyc mu wypowiedzenie z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa uległa rozwiązaniu to zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani wrócic do pracy tyo musi mieć Pani badania dopuszczające wykonane przez lekarza medycyny pracy. Nie potrzeba na to zgody lekarza prpowadzącego, chyba że lekarz medycyny pracy zarząda dokumentację medyczna lub poprosi o opinię lekarza prowadzącego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 09:41 konto usunięte

A komu wtedy dostarczamy l4 ? Ja  dostarczylam pierwsze i dwa kolejne l4 zleceniobiorcy (który jednocześnie zatrudnia mnie na umowe o prace) Podsumowujac, poszlam na l4 13 czerwca a umowa zlecenie wygasla mi 30 czerwa. Do dnia dzisiejszego jestem na nieprzerwalnym l4 w związku z ciążą wystawianym co... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 09:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można tak uznać. Z drugiej strony jednak trudno zakup sztandaru traktować jako działalność gospodarczą. Zakup zwykłej flagi, która zostałaby zawieszona na budynku zrzeszenia, zapewne pod zwolnienie zostałby podciągnięty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 08:34 basia-gts

Chodziło mi o to, czy  zwolnienie chorobowe w trakcie wypowiedzenia trzeba jakoś odpracować bądź wydłuży się o czas nieobecności.Podobno wyszedł taki przepis kilka m-cy temu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 23:08 Netii_ona

A czy jest jakaś ustawa, przepis, który potwierdziłby to uzasadnienie tak "czarno na białym"??? Gdyż Pani z kadr zarządała takiego potwierdzenia...I dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy w zatrudnieniu  ( 30 dni), to powinna Pani dostac zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wypowiedzeniu zawsze mozna zachorować, ale L-4 nie skraca okresu wypowiedzenia, jest się pracownikiem do końca trwania umowy. Pracownik nie ma mozliwości skrócenia okresu wypowiedzenia. Jest to przywilej pracodawcy, za który zreszą płaci. Tak jak napisał Pan Adam zawsze mozna się dogadać ( o ile ... [ pokaż całą odpowiedź ]