2015-09-10 07:26 Monika Rucka-Peryt

Czasowo można przenieść pracownika do innej pracy bez zmiany umowy. Nie powinno się zmienić (obniżyć) wynagrodzenie. Warto przełożonego zapytac jak długo potrwa takie przeniesienie i starać się wrócić na poprzednie stanowisko, jeśli Pani odpowiadało. Poniżej ciekawy wyrok Sądu:Pracodawca, który nadu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 07:21 Monika Rucka-Peryt

Może iść Pani na zwolnienie jeśli lekarz będzie widział taką potrzebę. Nie trzeba czekać. Spokojnej ciąży życzę :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 15:53 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Nie jest to błąd istotny i w zasadzie nie wymaga podejmowania żadnych działań. Można na obu egzemplarzach aneksu przekreślić cyferkę 3 i wpisać 1. Pod takim przekreśleniem powinny podpisać się obie strony. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 13:42 KamilaDz

Bardzo dziękuje za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 13:08 konto usunięte

Witam, mam takie pytanie prowadzilam zaklad fryzjerski 15 lat oplacalam zus teraz zaklad zamknelam bo nie przynosil juz dochodow i wyszlam za maz jednak od slubu nie minal jeszcze nawet miesiac moj maz jest rolnikiem oplaca krus czy w tym wypadku nalezy mi sie zasilek dla bezrobotnych? Dodam ze z je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można wnioski złozyć razem, ale nalezy pamiętać, że wniosek o powrót do pracy składamy 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 09:12 Renata Naworol CS i-BHP

Wysokośc zasiłku chorobowego, jeśli pojawi się w czasie ciąży wyliczona będzie z okresu przepracowanego do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym pojawi się L4 (średnia z tych miesięcy). Jeśli zwolnienie będzie w tym miesiącu w którym została zawarta umowa to zasiłek wylicza się z wynagrodzenia m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 09:11 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. W opisanej sytuacji nie ma podstaw do wypowiedzenia umowy o pracę. Jest Pani chronona przez wypowiedzeniem. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może bez Pana zgody zwolnić Pana ze świadczenia pracy. Możecie się dogadać. Warto pamiętać, że bałość o dobro pracodawcy, w tym powstrzymywanie się od działań szkodzących jego interesom (np. prowadzenie działalności konkurencyjnej), obowiązuje do końca wymówienia i nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy, chyba że w międzyczasie była zmiana wymiaru etatu a co za tym idzie zmiana wysokości wynagrodzenia. W takim przypadku zasiłek jest liczony od tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]