2015-09-09 09:11 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. W opisanej sytuacji nie ma podstaw do wypowiedzenia umowy o pracę. Jest Pani chronona przez wypowiedzeniem. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może bez Pana zgody zwolnić Pana ze świadczenia pracy. Możecie się dogadać. Warto pamiętać, że bałość o dobro pracodawcy, w tym powstrzymywanie się od działań szkodzących jego interesom (np. prowadzenie działalności konkurencyjnej), obowiązuje do końca wymówienia i nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy, chyba że w międzyczasie była zmiana wymiaru etatu a co za tym idzie zmiana wysokości wynagrodzenia. W takim przypadku zasiłek jest liczony od tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nie będzie miało to znaczenia. Pani zasiłek chorobowy będzie wynosił 100 % podstawy wynagrodzenia czyli coś około tego co Pani zarabiała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Ochroni to Panią przed zwolnieniem- bo w pewnych okolicznościach można rozwiazac stosunek pracy z pracownikiem  będącą na urlopie wychowawczym- co spowoduje mniej perturbacji z wycofywaniem wypowiedzenia lub dochodzeniem praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 20:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A jakie konkretnie usługi będą świadczone? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 20:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A praca na rzecz szkoły będzie świadczona na podstawie umowy o pracę czy też w ramach prowadzonej działalności gospodarczej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:59 konto usunięte

Art. 40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:58 konto usunięte

Podstawę do zasiłku ustalamy na nowo, ponieważ przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku była 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 16:18 Monika Rucka-Peryt

Bez zaświadczenia o ciąży traktuje ją Pan normalnie. Nie jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]