2015-10-16 12:33 Renata Naworol CS i-BHP

Ma Pan prawo odmowy, konsekwencją może być wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, ale to pewnie Pan wie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 12:31 Renata Naworol CS i-BHP

wypada zadzwonić wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 11:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była przekroczona brama zakładu, to ja bym to portaktował jako wypadek w pracy a nie w drodze do pracy. Zespół powinien ustalicz okoliczności oraz przyczyny wypadku. Protokół jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym fakt czy wypadek miał miejsce czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu. U pracodawcy składa Pani wniosek o urlop macierzyński z określeniem procentu zasiłku (100% i 60 % lub 80 % przez 52 tygodnie) oraz odpis aktu urodzenia. Pozostałe dokumenty składa pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 20:45 Natalia918

Czy jeżeli mam 17 lat uczę się i pracuję i mó j dochód roczny przekroczy 3091zł, to czy moja mama może nie otrzymać rodzinnego? Przyczy mam trójkę rodzeństwa [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 19:52 Renata Naworol CS i-BHP

na urlopie bezpłatnym jest Pani nieubezpieczna. Nic się nie należy. Trzeba zrezygnować z urlopu i wrócić do pracy. Po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia można "chorować" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 15:31 daga1j

Witam mam pytanie, jakie dokumenty trzeba złożyć w zusie aby otrzymać zasiłek macierzyński i kiedy należy to zrobić? Mi umowa kończy sie 31 marca a termin porodu mam przewidywany na 20 kwietnia, Dziękuję za odp [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o dzieło nie są odprowadzane składki społeczne, więc nie będzie miała Pani zasiłku chorobowego, chyba że ma Pani obecnie umowę o pracę, bo nie napisała Pani tego dokładnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 12:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wtedy już w rozliczeniu za wrzesień mogłyby zostać uwzględnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że przepisy BHP nie regujują przynoszenie żadnego sprzętu do pracy, ale za używanie własnego laptopa do celów zawodowych może się Pan domagać ekwiwalentu. Pewnie szef i tak nie da:) [ pokaż całą odpowiedź ]