2022-08-24 23:09 Marzam

Co w przypadku gdy oddelegowanie trwa dłużej niż 3 miesiące kalendarzowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-22 08:04 Nika4226

Dziękuję. Myślałam, że może jest szansa wykorzystać zaległy urlop w normalnym, pełno etatowym trybie i móc zacząć pracę na 1/2 etatu. Chciałam szybciej wrócić do pracy po prostu :) dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-22 07:57 konto usunięte

57 dni x 8 h = 456 godzin do wykorzystania.Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.Teraz proszę policzyć przez jaki ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-20 09:05 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-18 16:31 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-15 10:26 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-14 19:45 Katarzyna.3

Czesc mam tą samą sytuację od ponad 40 dni przebywam na zwolnieniu i okazało się że jestem w ciąży i będę teraz chciała przejść na l4 ciazowe wiem że musi być 1 dzień przerwy aby liczył się nowy okres. Jestem już nie zdolna do pracy czy wystarczy że wezmę za ten 1 dzień UZ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-12 06:04 Monika9212

Jestem w takiej samej sytuacji. Jak pani to rozwiązała? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-10 09:16 konto usunięte

Do okresu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wliczamy również okres wypowiedzenia tej umowy. Tak uznał w uchwale z 4 kwietnia 1979 r. Sąd Najwyższy (I PZP 33/78, OSNC 1979/10/188). [ pokaż całą odpowiedź ]