2015-11-06 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem ( z dnia na dzień) Jeżeli zleceniodawca się nie zgodzi, to obowiązuje Pania okres wypowiedzenia umowy. W przypadku zerwania umowy naraża się Pani za kary. Każdy swoich praw może dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS nie wypłaca odszkodowań. Za pobyt w szpitalu może Pani dostać odszkodowanie z firmy ubezpieczeniowej ( jeżeli jest zawarte np. ubezpieczenie grupowe w firmie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wtedy będzie "nie do ruszenia". [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 14:09 Agata Mikucka

Rozumiem, że chodzi o najem lokalu. Umowa najmu jest umową dwustronną, która polega na tym, że najemca dostaje lokal do używania (np. zamieszkania), w zamian za co płaci umówiony czynsz. Jeśli korzysta Pan z mieszkania w czasie remontu, to nie ma podstaw, aby "zawiesić" spłatę czynszu. Jeśli korzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 14:00 saagaa

a gdyby ta pani zataila ze jest w ciazy i powiedziala dopiero po otrzymaniu umowy na stale, jak wtedy bedzie wygladala sytuacja [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 11:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi Pani przepracować 6 miesięcy u danego pracodawcy. Może Pani mieć urlop wychowawczy, ale zasiłek jeszcze nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 10:02 marg72

A ja mam taki dylemat. Też pracuje w systemie elestycznym. W grafiku miałem pracującą sobotę a za dwa miesiące miałem odebrać ten dzień w piątek, ale była potrzeba też pracować w tym dniu (w tygodniu). I teraz jak mam mieć za to zapłacone? Jak wolna sobota czyli 100% czy jak za nadgodziny w tygodniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 09:01 tiger-k3m

Podsumowując aktualny stan rzeczy, chodzi o podpisanie ustawy przez Prezydenta wraz z poprawkami ww. sytuacja wygląda następująco:Jeżeli kobieta jest na wysykim macierzyńskim, który zakładamy kończy się w czerwcu 2016 roku, dokładnie dajmy na to 20 czerwca i od np: 10 sierpnia pójdzie na zasiłek cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 02:41 natkubika

Witam czy przepisy się zmieniły czy mogę iść odrazu na urlop wychowawwychowawczy po zatrudnieniu ( pracodawcą się zgodził) czy muszę coś przepracowac u niego?np. Umowę mam od 1 listopada to czy od 1 mogę iść na urlop. W innym zakładzie wcześniej przepracowałaprzepracowałam 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]