2015-11-21 13:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej było by mieć umowę, bo potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 12:59 Clifffa

Podstawą do Wyliczenia zasiłku był cały etat z minimalnym wynagrodzeniem , a urząd pracy mimo to odmówil mi przyznania zasiłku powołując się na fakt nieprzepracowanych 365 dni w okresie ostatnich 18 miesiący. Z tego co udało mi się ustalić zasiłek Równiez Wliczany jest do tego okresu dlatego nie roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 11:00 krzywer80

proczę o możliwie szybką odp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 08:27 a88a

I czy rejestrując się w PUP-ie otrzymam jakiś zasiłek?  Która opcja będzie dla mnie bardziej korzystna?  Oczywiście pod warunkiem że pracodawca zawrze ze mną nową umowę. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 07:39 a88a

Dziekuje za odpowiedź.  Czyli w moim wypadku najlepiej byłoby zrezygnować z obecnego urlopu macierzyńskiego i wrócić do pracy tak? Na jak długo minimum? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat nie jest łatwy, ale dodam, że przepisy stanowią, iż dopuszczalne jest ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów przez kobiety o masie nieprzekraczającej: a) 12 kg - przy pracy stałej, b) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).Ten sam problem mają kobiety ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może przedłuzyć umowy ale może zawrzeć nową. Jeżeli nie będzie miała Pani pracy to powinna się Pani po zakończonym zasiłku zarejetrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 21:14 Maddomin

czyli np chce odejsc do konca marca to wtedy musze wypowiedzenie zlozyc do konca grudnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik zawsze może odmówić, ale może także liczyć się z utratą pracy. Pracodawca może oddelegować pracownika na inne stanowisko bez jego zgody na 3 miesiące. Nie może zmniejszyć w tym czasie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]