2015-11-24 23:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prowadzenie zajęć w takich czy innych warunkach  a wypadek to dwie różne rzeczy i nie nalezy ich łączyć. Jeżeli do wypadku doszło w pracy to zadaniem BHP-owca jest sporzadzić protokół i ustalicz przyczyny oraz okoliczności wypadku a nie ględzić bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie ochronnym pracownik nie może stracić na wynagrodzeniu. Mozna zmienić mu stanowisko, nawet na gorsze i z mniejszą pensją zasadniczą, ale należy wyłacic mu wyrównanie, tak aby nie był stratny na tej zmianie. Jeżeli płąca zasadnicza się zgadza, to jaki składnuk uległ zmianie, bo szczerze mówi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Panią zwolnić stosując ustawę o zwolnieniach grupowych. Musi zgodzic się na zaległe urlopy po macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 23:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to kwota z umowy-zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisał umowa powinna byc przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:42 Yossarian

Nie, nie musi Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:25 konto usunięte

30 dni przepracowne liczymy od pierwszego dnia umowy tj. od IX [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:23 konto usunięte

pozostaje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia jeżeli nie ma porozumienia stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:22 konto usunięte

(1700 -13,71%) x 18% podatku = zasiłek [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 16:47 Agata Mikucka

Pracodawca powinien zatrudnić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe z obiektywnych przyczyn, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]