2016-02-09 10:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A jest Pani obowiązana do stosowania preproporcji? Tak - mamy tutaj niedopatrzenie ustawodawcy, który zdaje się zapomniał uregulować tę kwestię w przepisach przejściowych. Moim zdaniem jednakże ponieważ faktury dokumentują zakupy grudniowe, które to wtedy zostały spożytkowane, rozliczamy VAT na star... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować pracodawcę, ale jeżeli to Pani zrobi to ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 23:12 konto usunięte

a czy muszę informować pracodawcę jakiś czas wcześniej o moich zamiarach? czy wystarczy w pierwszym dniu powrotu do pracy?dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwzym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie L-4. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 20:58 konto usunięte

Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy to zasiłkek macierzyński przysługuje w wymiarze 52 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Z kolei zasiłek chorobowy będzie przyasługiwał niezależnie od trwania umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 20:40 konto usunięte

Pracodawca nie może wypowiedzeć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika. Do usprawiedliwionej nieobecności zaliczamy między innymi nieobecność spowodowaną chorobą pracowika, udokumentowaną stosownym zaświadczeniem jakim jest L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 19:20 dusia1995

Mam pytanie ponieważ zaczęłam prace 1.06.2015 przepracowałam ponad miesiąc i zaczęły się problemy zdrowotne i byłam pół roku na l4. W styczniu tego roku ponownie podjęłam prace, ale moja choroba powróciła i niestety cieżko jest mi pracować. Ile muszę mieć przerwy miedzy jednym a drugim l4? I ile mus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 19:16 konto usunięte

Zgodnie z art. 4 ustawy o  świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo tym ubezpieczeniom.
Do powyższego okresu ubezpiec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 18:59 konto usunięte

Z umowy o pracę odprowadzane są wszystkie składki na ubezpieczenie w tym chorobowa. Jeżeli przez okres wyczekiwania 30 dni będzie Pani pozostawała w zatrudnieniu to po 30 dniowym okresie wyczekiwania nabędzie Pani prawo najpierw do wynagrodzeniea chorobowego nastepnie do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 17:08 Zielona_Linia

Jeśli bezrobotny jest niezdolny do podjęcia zatrudnienia z powodu choroby lub przebywa w szpitalu, zobowiazany jest za ten okres dostarczyć zwolnienie lekarskie wystawione na urząd pracy. Zwolnienie należy dostarczyć w ciągu 7 dni kalendarzowych. [ pokaż całą odpowiedź ]