2016-02-01 20:30 konto usunięte

Duży zus należy opłacić od 1.02.2016 za cały miesiąc w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 15:37 Karola86

Dziekuje bardzo za informacje odpowiedz. Tego co powie firma obawiam sie najbardziej bo wezma mnie na jezyki ale trudno. Dziecko jest najwazniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 13:21 Katarzyna91

Witam. Jak najlepiej opisywać/ wpisywać w PKPiR dowody wewnętrzne z dwóch lokali usługowych (prowadze tylko jedną książke ponieważ to ta sama działalność). Czy mogę poprostu rozdzielać to na ulicę np wpisując nr dokumentu np. DW 1/1/16- ul.ORZYCKA czy lepiej w zdarzeniu gospodarczym a może lepiej w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musi Pani automatycznie przedłyżać umowę w czasie urlopu wychowawczego. Po drugie umowa do porodu zostanie przedłużona pod warunkiem , że dw dniu jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam przepisów, które określały by ilość metrów do przejścia w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 09:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Powyższe liczy też nasz kalkulator: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/ryczalt-ewidencjonowany-zaliczka-na-podatek [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 09:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

część C.1. jest przeznaczona dla przychodów z umów o pracę (i podobnych).Dla dzieła czy zleceń, a więc działalności wykonywanej osobiście (art. 13 ustawy) przewidziana jest część C.9. Wpisujemy tutaj zaliczki na podatek, które zostały pobrane z wynagrodzenia, a nie kwotę tego wynagrodzenia (czyli mó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 08:26 Monika Rucka-Peryt

Pierwszego dnia przedstawia Pani zwolnienie lekarskie, nie zostaje dopuszczona do pracy. W tym przypadku nie musi Pani przedstawiać badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 20:10 Monika Rucka-Peryt

Dopuszczene do pracy musi byc poprzedzone zdolnością do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 15:25 korinka

Jeżeli składka chorobowa jest odprowadzana to tak, ale jeżeli robi to zleceniodawca to radzę się upewnić ;) Jeżeli pójdziesz na L4 i w tym czasie umowa wygasnie, to l4 należy się do porodu o ile będzie ciągłość zwolnień lekarskich, ale macierzyński nie będzie sie należał. [ pokaż całą odpowiedź ]