2016-02-19 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 16:24 barbaratk

Czyli, jeżeli 03 marca  tj czwartek, dostarczę pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego to 05 marca mam dostarczyć l4 tak ? Czy l4 ma bmyć wypisane od 3 czy od 4 marca ? Czy to nie jest ważne ? I pracodawca w tym całym czasie, czyli do końca okresu wypowiedzenia, tj 31 maj, nie ma prawa mnie zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 15:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przebywa Pani na zwolnienu lekarskim z jednej umowy, to nie może pracować  na innej. Są pewne odstępstwa od tej zasady , które nalezy udowodnić w ZUS, ale mnie mniej jednak przebywając na zwolnieniu nie mozna pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Dla pracownika ważne jest to, aby rowiązanie umowy leżało z przyczyn dotyczących pracodawcy, a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie dotyczy opieki nad dzieckiem, ale z kontekstu wynika zupełnie coś innego. Prosze zadać konkretne pytanie, bo na to co pani zadała nie ma jednoznacznej odpowiedzi. ZArejestrowac się Pani powinna , aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 14:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pan(i) pytać w oddziale ARMiR. Tak udzielą wszystkich odpowiedzi na nurtujące pytania. Nie znając szczegółów tranzakcji ani sposobu jej zawierania oraz treści umowy nie można odpowiedziec na to pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To od Pani zalezy. Wrócić do pracy, dogadać się z szefem , iśc na zwolnienie aby była ciągłość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy oczy od grudnia jest  jest Pani na zwolnieniu nieprzerwanie  i czy po podwyżce wróciła Pani do pracy. Jeżeli wróciła Pani do pracy po podwyżce, to będzie ona wliczona do średniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. W przypadku likwidacji firmy nie ma osób chronionych. Jeżeli jest Pani w ciąży, to powinna Pani wystąpić z wnioskiem o powrót do pracy. Musi go Pani złozyć co najmniej 30 dni w cześniej ( przed powrotem). W pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie L-4 z kodem B. Po likwidacji firmy zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli umowa zlecenia jest kontynuowana lub poszła Pani na zwolnienie w trakcie trwania umowy-zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]