2016-03-10 10:30 wormag

Jestem w trakcie urlopu rodzicielskiego i jestem w ciązy. Niewiem czy jak przerwe urlop i wróce na 1 dzień do pracy aby dać L4 to czy wczesniej pracodawca nie wysle mnie na badania czy jestem zdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu może Pani złozyć w każdej chwili. Okres wyczekiwania to 30 dni. Po powrocie w pierwszym dniu może PAni dać zwolnienie. Umowa będzie przedłużona do porodu. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 06:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można ją dopisać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 06:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Gdzie dokładnie ujęto to stypendium - spora część do pewnej kwoty korzysta bowiem ze zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 06:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Widzę że korzysta Pan z usług biura rachunkowego, stąd to ono powinno dokonać odpowiednich obliczeń. Tym bardziej, że ma wszystkie niezbędne ku temu dane, czego nie można powiedzieć o nas. Tak po chłopsku to z jednej strony ma Pan sprzedaż 8 tys. na 8% VAT i 4 tys. na 23% - VAT będzie podany na rapa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 06:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany po miesiącu pracy (wyczekiwania). Może Pani poczekać ( o ile to mozliwe) do kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 06:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąc pracę bez obawy. Zasiłki będą wypłacane z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To od Pan zalezy czym będzie się "zajmowała" firma. Należy tylko podać odpowiednie PKD przy rejestracji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przyjmie Pan nowych warunków to rozwiązanie umowy nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale odprawy raczej Pan nie dostanie. Po rozwiązaniu umowy może się Pan zarejestrować w PUP z prawem do zasiłku- jeżeli pozostałe warunki są spełnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 17:18 konto usunięte

 Art. 1552 § 1 Kodeksu pracy nie przewiduje pomniejszenia proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego o czas urlopu macierzyńskiego czy też okres pobierania zasiłku chorobowego.
 
Art. 1552. § 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]