2016-03-09 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przyjmie Pan nowych warunków to rozwiązanie umowy nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale odprawy raczej Pan nie dostanie. Po rozwiązaniu umowy może się Pan zarejestrować w PUP z prawem do zasiłku- jeżeli pozostałe warunki są spełnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 17:18 konto usunięte

 Art. 1552 § 1 Kodeksu pracy nie przewiduje pomniejszenia proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego o czas urlopu macierzyńskiego czy też okres pobierania zasiłku chorobowego.
 
Art. 1552. § 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:47 konto usunięte

100% podstawy wymiaru [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:21 Łukasz Obrał - radca prawny

Art.  303 KC stanowi, że jeżeli uprawniony z tytułu służebności osobistej dopuszcza się rażących uchybień przy wykonywaniu swego prawa, właściciel nieruchomości obciążonej może żądać zamiany służebności na rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia nie musi Pani dac osobiście. Jednoczesnie może Pani poinformować szefa telefonicznie o całej sytuacji. Zwolnienie może być od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani może nie przyjąć nowych warunków. Wszelkich roszczeń w stosunku do pracodawcy może dochodzić Pani na drodze sądowej. Proponuję spotkać się z adwokatem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:00 konto usunięte

Dziękuje bardzo za link. Z tego co zrozumiałam to w naszym wypadku odprawa się należy tak? A jakie wypowiedzenie trzeba zastosować w tym wypadku, trzeba w nim ująć że zmieniły się warunki? Czy oprócz tego należy wystosować równiez inne pismo w którym bedę ubiegac sie o odprawę? Prosze o pomoc lub ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tutaj znajdzie Pani wiele odpowiedzi: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 09:30 konto usunięte

Zapomogi przyznane w związku ze zdarzeniami losowymi korzystają ze zwolnienia do wysokości 2280 zł w roku podatkowym. Kwota zapomóg ponad ten limit jest opodatkowana. Prawo do skorzystania ze zwolnienia wynika z art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis określa sy... [ pokaż całą odpowiedź ]