2016-09-10 09:47 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie ustalana tylko z obecnego miejsca zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-10 09:06 konto usunięte

Okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Te 30 dni liczone jako dni kalendarzowe ubezpieczenia liczone od dnia podpisania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-10 06:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek nalezy złozyć skutecznie, więc może byc listem za potwierdzeniem odbioru lub osobiście, także za potwierdzeniem. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Pania do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 21:19 konto usunięte

Po przerwie w ubezpieczeniu chorobowym wynoszącej 30 dni okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę wynosi 30 dni, a co za tym idzie prawo do zasiłku chorobowego nabędziemy po 30 dniach przepracowanych.
Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako śre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy, czy chce Pani wrócić do pracy czy tez nie. Jeżeli w pierwszym dniu powrotu do pracy ma Pani zamiar dać zwolnienie lekarskie, to nie musi Pani robić badań. Na marginesie, to nie lekarz prowadzący ma PAni wydac zaświadczenie tylko powinna PAni dostać skierowanie od pracodawcy na badania dop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o formie płatności składa się do ZUSu do dwuch tygodni po urodzeniu dziecka. Jezeli nie ma wniosku to ZUS wypłaca 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na rentę może Pani przejśc po zasiłku, jezeli nie będzie zdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 20:07 konto usunięte

Proszę zerknąć tutaj: http://www.firma.egospodarka.pl/124162,Kody-literowe-na-zwolnieniu-lekarskim,1,47,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 14:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 13:06 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami L-4 z powodu innych jednostek chorobowych nie było nawet dnia przerwy to niezdolność do pracy liczona jest jako jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]