2016-09-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Posiłki regeneracyjne dla pracowników przyznawane są na podstawie art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma czegoś takiego jak wczesniejsza emerytura. Jest świadczenie przedemerytalne. Skoro ma Pani ubezpieczenie w Belgii, to tam prosze pytać o mozliwości wyrwania kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Darowizna jest dochodem, więc Pani jeżeli przekroczyła lyb przekroczy  próg, to nie dostanie zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 18:55 Patrycjusz Miłaszewicz - Radca prawny

Witam,zgodnie z § 4 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie rejestracji i oznaczania pojazdów (tj. Dz. U. z 2016 r., poz. 1038) "W przypadku gdy dane odnoszące się do zbywcy pojazdu zawarte w dowodzie własności pojazdu dołączonym do wniosku o rejestrację są niezgodne z danymi właścic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Żle Pani mysli. Po wychowawczym nie ma karencji.2. Tak. Zaliczają się poprzednie okresy ztrudnienia.3. Może Pani iśc na zawolnienie.4. Z tego co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od daty zakupu ma Pani 30 dni. Kwestia tego, na kogo są paiery to inna sprawa. Często handlarze, a od takiego Pani kupiła auto, są cwani, więc znaja przepisy i w tym przypadku nie powinno byc problemu z zarejestrowaniem samochodu. Jeżeli coś będzie nie tak, to wyłapią to w czasie rejestrracji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani udac się do sądu. Tam są prawnicy, którzy Pani udzielą porady. Na rozprawie musi się Pani stawić, bio będzie stroną. To pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie jest tak, jak Pani podała. Bez obawy. Sądy sa dla ludzi i prawników:)  Nie jest tam tak stasznie.....:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony ze średnie z 12 miesięcy bądź ( jeśli okres zatrudnienia jest krótszy) to od czasu zatrudnienia. Zasiłek macierzynski to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres zasiłkowy. Po zakończeniu umowy dostanie Pani ekwiwalent za niewykor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po zakończeniu umowy o pracę będzie Pani co najmniej 30 dni na nieprzerwanym zwolnieniu, to zasiłek wypłaci ZUS. Za okres zwolnienia i pozostawania s stosunku pracy płaci pracodawca. Dzień czy dwa, nie ma znaczenia -płaci on, a ZUS po 30 dniach po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie tyle, co na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]