2016-11-09 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja należy do lekarza, ktory wyda oświadczenie o zdolności do pracy. Jak będzie chaił to poszuka kwadratowych jak, jak będzie miał w dupe, to wypisze zaświadczenie nie nie widząc Panią na oczy. Sorki za brytalny tekst, ale takie jest zycie. Jeżeli np. nie ma pracy w warunkch zagrażających zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iśc w każdej chwili. Nawet po ustaniu zatrudnienia w ciągu 14 dni od daty zakoinczenia umowy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu.. Mam nadzieję, ( i tak wnioskuję z pytania, że mówimy o umowie o pracę), a nie umowie zlecenie z dobrowolnymi składkami chorobowymi. W tym przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 18:44 pati100

Witam  prosze mi powiedziec co zrobic zeby wyjsc na tym jak najlepiej,a wiec jestem w ciazy na ta chwile nie powiadomiłam pracodawcy poniewaz umowe mam co tydzien i tak w kółko( jest to umowa agencyjna) ....  to umowa o prace ale na czas okreslony czyli 7 dni po siedmiu dniach dalej zostaje przedłuz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 16:06 konto usunięte

Za pierwsze 3 dni paxdziernika wynagrodzenie chorobowe wypłaca nadal pracodawca. 30 dni września + 3 dni pażdziernika = 33 dni, od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 13:02 konto usunięte

Witam.
Tak, na fakturze należy ująć całą kwotę. Przychód powstaje w dniu wydania rzeczy, nie później niż w dniu wystawienia faktury albo uregulowania należności.
Jeśli od rat nabywca będzie płacił odsetki, to do dnia realizacji dostawy odsetki stanowią część wynagrodzenia za dostawę, w sytuacji zapł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 09:09 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ukończy szkolenie BHP dla pracodawców wykonujących zadania służb bhp to bedzie mógł w swojej firmie te zadania wykonywać, szkolić wstępnie pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 21:21 irina221

Czy ktoś potrafi odpowiedzieć na zadany prolem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy uzwzględnic tu [rzerwy dobowe, ale w pierwszej kolejności za przepracowanie nadgodziny na lezy się PAnu wolne. Jezeli pracodawca nie będzie mógł udzielić Panu fizycznie wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego , jaki obowiązuje w pracy, to po tym czasie powinien Panu zapłacic. Prosze sprawdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto zapoznac się z regulaminem wewnętrzym przyznawania nagród. Nie wum jaka ma Pan nagrode na mysli. MOże to premia kwartalna?. Pwoninien Pan sprawdzić regulamin i ewentualnie dopytać pracodawcę o sposób przydzielania nagród. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 12:21 Zielona_Linia

Warunkiem uzyskania zasiłku jest przepracowanie 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Zasiłek macierzyński wypłacany po ustaniu zatrudnienia również wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]