2016-11-22 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do konca, że nie będzie Pani wnikać, bo wysłała Pani wniosek o przerwanie urlopu, więc pracodawca powinien to uwzględnić. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani dać ( i powinna) zwolnienie lekarskie. Zgodnie z prawem po 30 dniach od złożenia wniosku ma Pani stawić się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić a na L-4 można iść w kazdej chwili. Okres karencji wypłaty zasiłku wynosi 30 dni. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:16 gabryl

Już nie będe wnikać do pracodawcy dam sobie z tym spokój trudno. A teraz jeśli chodzi o zasiłek macierzyński termin porodu mam na 02.05.2017 a urlop wychowawczy do 08.06.2017 i co w takiej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pani na umowę o pracę i zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie, to z umowy zlecenia nie może Pani odprowadzać WSZYSTKICH składek. Powinna Pani uściślic pytanie, bo odpowiedź nie będzie konkretna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan z ZUSu??? Po 30 dniach od otrzymania wniosku przez pracodawcę ( ważne potwierdzenie) ma on obowiązek przyjąć Panią do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Takie jest prawo, ale to nie znaczy, ze wszyscy pracodawcy do niego się odnoszą pozytywnie. Z prawnego punktu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podała Pani za mało konkretnych danych, aby móc udzielić jednoznaczą odpowiedź. Lata studiowania oraz pracy w tym samym czasie się nie sumują, więc obraz jest nie jasny. Dodam tylko, że prawo do 26 dni urlopu należy sie po 10 latach stażu, wliczając w to studia. Łatwo sobie policzyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:02 gabryl

Tak wysłałam wniosek wraz ze zwolnieniem (tak mi doradził Pan z zusu) zwolnienie mi odesłano a wniosek nie więc myślałam że jest zaakceptowany [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobre pytanie. Zgodnie z przepisami  jeżeli nie ma Pani ważnego badania dopuszczającego do pracy , to pracodawca zgodnie z prawem nie może Panią do pracy dopuścić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dostarczyła Pani szefowi wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego? Na takiej podstawie mógł przyjąc Panią do pracy a potem wypłacić zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od ilości zatrudnionych osób oraz od tego na jakiej zasadzie zostanie Pani zwolniona. Jezeli zostana zaproponowane nowe warunki pracy i płacy a Pani się nie zgodzi to pracodawca nie będzie musiał wypłacic odprawy a ewentualej szkody może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]